353 предложения по улучшению (на 22 ноября) от сотрудников Смоленской АЭС – таков итог пяти месяцев опытно-промышленной эксплуатации отраслевой информационной системы «Фабрика идей». Большая часть – результат творческого и ответственного подхода к работе, заинтересованности в улучшениях.
Персонал – главная часть любого производства: если люди качественно выполняют свои обязанности, стремятся к постоянному совершенствованию своего труда, предприятие «обречено» на эффективность. В атомной отрасли это понимают, как и то, что работники – носители наиболее ценных предложений по улучшению. У каждого в запасе найдется десяток мыслей, как упростить тот или иной процесс, создать более комфортную атмосферу на рабочем месте. Руководство поддерживает в коллективах творческий потенциал.
«Фабрика идей» как раз и ориентируется на формирование культуры новаторства, развитие инновационной активности и способностей персонала. До 12 декабря продолжается опытно-промышленная эксплуатация информационной системы на Смоленской АЭС. Наши специалисты в союзе с ЗАО «Гринатом» стараются ее хорошо отладить, сделать максимально доступной, прозрачной и простой, устранить все «слабые места». Качество электронной площадки зависит от пользователей, сообщающих о проблемах, с которыми столкнулись, зайдя на «Фабрику идей».
Вы неравнодушный и талантливый человек? Любите дело, которым занимаетесь, умеете видеть решение производственных задач в нестандартном ракурсе? Хотите сделать нашу атомную станцию сильной и эффективной? Тогда у вас есть все шансы воплотить в жизнь свои инициативы, место встречи – «Фабрика идей». Здесь уже достаточно большое сообщество, которое подает предложения по улучшению, делится опытом, обращается за помощью в решении производственных проблем, формирует единую базу лучших практик. Инновационный потенциал сотрудников поощряется. За каждое поданное ППУ выплачивается премия: от 300 до 1 000 рублей.
«Зарегистрировано», «принято», «требует доработки», «отправлено на экспертизу», «реализовано» – автор оперативно получит информацию о статусе рассмотрения ППУ, автоматическое оповещение придет на почту. Если вы не имеете доступа к компьютеру, оформить ППУ от вашего имени сможет ответственный куратор в подразделении. Каждое предложение, получившее статус «принято», оценивается по нескольким категориям: сложность реализации, значимость и возможность распространения на другие рабочие места, процессы. Если уполномоченный по рассмотрению предложений (начальник подразделения или его заместитель) принял решение отклонить ППУ, он обязан обосновать свое решение.