Социально-образовательное партнерство - залог качественной подготовки специалистов. Высококвалифицированные работники в области радиохимических технологий сегодня большая редкость. Более того, ускоренное развитие атомной энергетики неизбежно приведет к увеличению мощностей предприятий по переработке и хранению радиоактивных отходов, значит, потребность в кадрах, обладающих необходимыми знаниями в сфере обращения с РАО, возрастет в десятки раз. В этих условиях обучение сотрудников становится ключевым элементом процесса управления персоналом.
Становление рынка труда диктует новые задачи, решение которых невозможно на базе старых представлений, подходов, методов работы. Особую остроту приобрели в конце 90-х годов вопросы кадровой работы. В годы перестройки перед предприятием остро встал вопрос текучести кадров на основном производстве предприятия. С предприятия увольнялись ведущие специалисты в области обращения с радиоактивными отходами и высококвалифицированные рабочие. В результате образовался внушительный список вакансий инженерно-технических и рабочих профессий. Квалифицированный работник по праву начал рассматриваться как важнейшая ценность организации, поскольку именно от его профессионального опыта, активности, системы ценностей зависит эффективность деятельности организации в целом. Необходимо было в короткие сроки перестраивать всю систему работы с кадрами, внедрять новые методы работы по привлечению на предприятие высококвалифицированных специалистов и рабочих, налаживать многосторонние связи с учебными заведениями.
Обучение специальностям, необходимым ГУП МосНПО «Радон», начинается еще со школьной скамьи. Руководством предприятия при подборе персонала отдается приоритет жителям ведомственного поселка, приветствуется создание семейных династий. На базе школы ведомственного поселка работают курсы по подготовке и профессиональной ориентации старшеклассников, организованные предприятием совместно с Обнинским государственным техническим университетом атомной энергетики (ИАТЭ), где уже учатся 7 выпускников этой средней школы.
Особое внимание уделяется обучению и закреплению на предприятии рабочих кадров. Это в первую очередь касается представителей тех профессий, потребность в которых наиболее ощутима. Однако работа в данном направлении продвигается достаточно сложно. Возможно, это обусловлено близостью такого мегаполиса, как Москва, и немодным в настоящее время у молодежи техническим образованием.
За последние 10 лет выпуск учащихся рабочих специальностей в начальных профессиональных учебных заведениях сократился на треть, сокращается число и самих учебных заведений. В системе профессионального образования в настоящее время наблюдается дисбаланс трех факторов - спроса, потребности и предложения. Он заключается в необоснованном выпуске специалистов по «модным» профессиям практически из всех начальных, средних профессиональных и высших учебных заведений самого различного профиля.
В 2006 году 611 рабочих ГУП МосНПО «Радон» прошли профессиональное обучение. Из них повысили квалификацию 108 человек, обучены вторым профессиям - 50, прошли переаттестацию - 436, подготовлено и переподготовлено 17 человек.
Предприятием установлена связь со всеми профессиональными училищами и колледжами города Сергиева Посада и района, проводится работа по профориентации в средних школах города и района.
В результате проведенной работы заключены трехсторонние договоры на подготовку работников квалифицированного труда с 6 выпускниками школ (детьми наших сотрудников) по специальности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и «станочник широкого профиля». Учащиеся приняты на работу на предприятие подсобными рабочими и направлены на профессиональную подготовку в ПУ № 22.
Профессии электрогазосварщика, машиниста крана-манипулятора, водителей категории Д и Е работники получают на учебно-курсовых комбинатах Москвы и Московской области.
В 2006 году 611 рабочих ГУП МосНПО «Радон» прошли профессиональное обучение. Из них повысили квалификацию 108 человек, обучены вторым профессиям - 50, прошли переаттестацию - 436, подготовлено и переподготовлено 17 человек.
Обучение специалистов проводится по специальным программам, разработанным в соответствии с современными требованиями. В целях создания образовательно-профессионального, социально-экономического подхода к процессу подготовки специалистов Правительством РФ в 1995 году принято постановление «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним образованием». Такая подготовка специалистов призвана удовлетворить потребности предприятий в высококвалифицированных кадрах.
В 2005 году ГУП МосНПО «Радон» и РХТУ им. Д.И. Менделеева заключили соглашение «О целевой подготовке молодых специалистов с высшим образованием по специальности «Химическая технология материалов современной энергетики». Студенты РХТУ заключают трехсторонний договор с вузом и ГУП МосНПО «Радон». Для них разрабатывается специальный учебный план с учетом пожеланий специалистов предприятия, бакалаврские работы выполняются непосредственно на будущем рабочем месте. Благодаря этой системе в «Радон» в 2006 году пришли 4 молодых специалиста.
Кроме того, ГУП МосНПО «Радон» принимает на производственную и преддипломную практику учащихся профессиональных училищ, техникумов и профильных вузов. Это дает возможность выявить лучших студентов, которым в будущем предложат работу на предприятии, и помогает образовательным учреждениям максимально полно учитывать требования «Радона».
Чтобы повысить статус молодых специалистов, стимулировать их творческую деятельность, а также оценить уровень научных исследований и технологических разработок, на предприятии в сентябре 2006 года прошла научно-практическая конференция-конкурс молодых специалистов «Радона». А для пропаганды престижности рабочих специальностей проводятся конкурсы профессионального мастерства среди лаборантов химического анализа и водителей транспортных цехов. Подобные мероприятия способствуют росту профессионального и общеобразовательного уровня, а также созданию благоприятных условий для подготовки кадров.
Обучение персонала проводится в соответствии с программой подготовки, повышения квалификации и аттестации кадров, в которой прописываются направления обучения, категории работников, примерное количество человек по каждому направлению, сроки проведения мероприятий, бюджет.
На ГУП МосНПО «Радон» действует система подготовки и повышения квалификации персонала. Подготовка кадров осуществляется как непосредственно на предприятии (в том числе с привлечением сторонних преподавателей), так и во внешних образовательных и консультационных организациях.
Для повышения квалификации рабочих на предприятии работает тарифно-квалификационная комиссия.
Важная составляющая кадровой политики ГУП МосНПО «Радон» - повышение квалификации специалистов.
Главная задача повышения квалификации руководителей, специалистов и служащих состоит в обеспечении быстрого внедрения новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия. Один из путей совершенствования системы повышения квалификации работников этой категории - переход от сложившейся практики периодического обучения к непрерывному обновлению знаний. Поэтому повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих является основной частью программы подготовки, повышения квалификации и аттестации кадров ГУП Мос НПО «Радон».
За последние 2 года заметна положительная динамика.
В 2006 году повысили квалификацию 310 руководителей, специалистов и служащих предприятия.
Руководители, специалисты и служащие предприятия проходят подготовку в различных учебных заведениях России. Например, в Москве - в МИПК «Атомэнерго», Академии стандартизации, метрологии и сертификации, Институте экономики и управления в промышленности, Центре компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ им. М.В. Ломоносова. В Обнинске - в Межотраслевом специальном учебном центре и Государственном центральном институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Сотрудники «Радона» повышают квалификацию также и в Санкт-Петербурге - в Государственном региональном образовательном центре, ЦНТИ «Прогресс», Балтийской педагогической академии, Межотраслевом центре повышения квалификации.
Многие сотрудники «Радона» проходят обучение без отрыва от производственной деятельности. Сегодня таким образом 112 человек учатся в различных вузах (из них на договорной основе с предприятием 21 человек), 48 - в средних профессиональных учебных заведениях, 14 - в заочной аспирантуре ГУП МосНПО «Радон».
Руководство предприятия считает, что важнейшим средством совершенствования деятельности предприятия в современных условиях является социально-образовательное партнерство всех организаций и предприятий, заинтересованных в качественной подготовке специалистов для всех сфер производства.
Развитие социального партнерства должно стать естественной формой работы с образовательными учреждениями.