Вовлеченность персонала

30

Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.

Изначально понятие вовлечённости использовалось социальными психологами для оценки степени адаптации людей к роли. Однако в дальнейшем исследование вовлечённости персонала стала использоваться компаниями для диагностики отношения сотрудников к своей работе и компании, а также для оценки качества работы менеджеров и HR служб.

Развернуть Свернуть
Уровень вовлечённости Электроэнергетического дивизиона в 2023 году стал самым высоким в атомной отрасли12 апреля 2024
Председатели профорганизаций машиностроительного дивизиона Росатома приняли участие в семинаре-практикуме для лидеров общественного мнения15 декабря 2023
Глава Росатома Алексей Лихачев ответил на вопросы сотрудников отрасли в ходе Дня информирования14 ноября 2022
В РФЯЦ–ВНИИТФ прошло совещание по итогам исследования вовлеченности персонала31 августа 2016
Уровень вовлеченности сотрудников Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» превысил средний по отрасли05 июля 2016
На ПО "Старт" прошли исследования вовлечённости персонала21 июня 2016
В опросе по вовлеченности приняли участие 780 сотрудников СХК09 февраля 2016
В РФЯЦ-ВНИИЭФ прошло совещание по итогам исследования вовлеченности14 августа 2015
АО «НИАЭП»-АО АСЭ в числе компаний-лидеров мировой экономики по результатам исследования вовлеченности персонала15 апреля 2015
В ОАО «УЭХК» проводит исследование вовлеченности персонала28 февраля 2014
В ОАО «Атомэнергомаш» стартовало ежегодное исследование вовлеченности11 февраля 2014
Уровень вовлеченности сотрудников ГХК вырос, исследование продолжается20 июня 2013
В ОАО «УЭХК» проходит исследование вовлеченности персонала14 марта 2013
На Ленинградской АЭС проводится исследование вовлечённости персонала28 февраля 2013
На ПО "ЭХЗ"рассмотрели результаты исследования вовлеченности24 сентября 2012
На Белоярской АЭС состоялось совещание по разработке новых методов стимулирования вовлечённости сотрудников20 сентября 2012
На Смоленской АЭС прошло совещание по повышению факторов вовлеченности персонала11 сентября 2012
На Ленинградской АЭС проанализировали итоги исследования вовлеченности04 сентября 2012
На Ростовской АЭС прошло очередное исследование вовлеченности персонала18 мая 2012
На ПО «Маяк» прошел второй этап исследования вовлеченности17 мая 2012
На ГХК стартовало очередное исследование вовлеченности05 мая 2012
На ГХК состоялось совещание по итогам исследования вовлеченности работников22 ноября 2011
В ГНЦ РФ-ФЭИ прошло совещание по вовлеченности персонала03 ноября 2011
На Белоярской АЭС состоялось рабочее совещание по вовлеченности персонала14 октября 2011
На АЭХК обсудили результаты исследования вовлечённости сотрудников05 октября 2011