Конференция молодых специалистов ОАО «НИАЭП» «Поколение ATOMNEXT: будущее в наших руках» проходила с 25 по 27 января в загородном клубе «Ильдорф» (Нижегородская область, Володарский район). 65 сотрудников в возрасте до 35 лет из восьми филиалов и представительств компании (г.Нижний Новгород, г.Москва, г.Санкт-Петербург, г.Волгодонск (Ростовская область), Советск (Калининградская область), Южноуральск (Челябинская область), г.Островец (Республика Беларусь)) обсуждали стратегию развития объединенной компании НИАЭП-АСЭ и перспективные направления работы Совета Молодежи.
В рамках научно-технической секции «От опыта прошлого к задачам настоящего и успехам будущего» молодые специалисты и студенты-стипендиаты им.Э.Н. Поздышева нашей кузницы кадров - НГТУ им. Р.Е. Алексеева представили 10 докладов, посвященные актуальным вопросам строительства атомных АЭС. В частности, участникам на примере Multi-D были изложены принципы и возможности инновационных методов проектирования. Живой интерес вызвал доклад Анатолия Шаманина, наглядно продемонстрировавшего результаты внедрения Производственной системы «Росатом» на объектах ОАО «НИАЭП».
«Путем сокращения производственных издержек можно существенно сократить сроки сооружения АЭС, - подчеркнул А.Шаманин. – Сокращение сроков сооружения без потери качества - одно из конкурентных преимуществ современных высокотехнологичных компаний, к которым относится и ОАО «НИАЭП».
Доклад Александра Баринова, студента НГТУ, на тему «Исследование гидродинамики теплоносителя в ТВС при обосновании теплотехнической надежности активных зон реакторов ВВЭР» заинтересовались специалисты базовой кафедры НГТУ им Р.Е. Алексеева в ОАО «НИАЭП». Назвав Александра одним из самых перспективных соискателей стипендии им.Э.Н.Поздышева.
Кроме того, молодежь соревновалась в спортивных состязаниях и номерах художественной самодеятельности.
«Мы сознательно включили в состав одной команды ребят из разных филиалов и представительств, - сказала на подведении итогов Наталья Ширяева, начальник отдела кадрового администрирования и развития персонала, один из организаторов конференции. – Этот принцип подбора позволил молодежи быстрее познакомиться и ярче проявить командный дух».
Результаты работы команд на каждом этапе конференции, а их было четыре (презентация, спортивные состязания, художественная самодеятельность и фотокорсс), оценивались жюри. Командам - победительницам конференции были вручены памятные дипломы