9 сентября в Корпоративной Академии Росатома прошел День открытых дверей.
На открытии мероприятия перед участниками выступил директор Департамента кадровой политики Госкорпорации "Росатом" Дмитрий Гастен. Он рассказал о задачах, стоящих перед Корпоративной Академией и о планах по ее дальнейшему развитию. Генеральный директор Академии Андрей Афонин представил результаты деятельности за неполные три года с момента ее создания. Обращаясь к участникам Дня открытых дверей, он отметил:
«Спектр оказываемых Академией услуг и их качество постоянно улучшаются, и это происходит во многом благодаря вашим отзывам и комментариям. Первый день открытых дверей Корпоративной Академии организован для того, чтобы вы смогли не только увидеть работу наших тренеров и специалистов, но и испытать на себе каким образом проводится у нас обучение, какие форматы и методики мы используем и как на практике можно применять полученные знания».
В Дне открытых дверей приняли участие более 80 руководителей и сотрудников HR-служб Госкорпорации «Росатом», дивизионов и предприятий отрасли. Для участников были организованы мастер-классы, выставочная зона и творческий уголок, в котором предлагалось с помощью маркеров, пластилина и цветной бумаги попробовать представить видение корпоративного обучения будущего. «Планируя мастер-классы для участников Дня открытых дверей, мы хотели представить наиболее востребованные и актуальные для атомной отрасли программы», — рассказала заместитель генерального директора по развитию Татьяна Дьяконова.
Представители Центра развития управленческих компетенций рассказали, насколько развитие корпоративных компетенций важно в деле повышения эффективности отдельных руководителей и сотрудников, и какова роль командной работы в выработке решений и планировании. Центр развития бизнес-компетенций сосредоточился на самых востребованных и актуальных программах по функциональным направления деятельности Росатома: информационные технологии, закупочная деятельность, английский язык, управление персоналом. Центр оценки персонала продемонстрировал самые современные методики очной и дистанционной оценки сотрудников и руководителей, в том числе с использованием деловых настольных игр. Центр по работе с вузами и молодыми специалистами показал инструменты, помогающие предприятиям построить у себя систему отбора, привлечения и трудоустройства молодых специалистов. Недавно сформированный в Корпоративной Академии Центр нормативного регулирования ставил перед собой задачу рассказать, чем он будет заниматься. На организованные им презентации «Компетенции по нормативному регулированию и производственные процессы» и «Система добровольной сертификации персонала «Росатомсертификация», а также семинар по теме «Квалификация персонала в контексте глобальных интеграционных процессов» пришло большое количество участников.
В завершение Дня открытых дверей генеральный директор подвел итоги мероприятия, и участники смогли пообщаться с сотрудниками Корпоративной Академии Росатома в неформальной обстановке.