В нынешнем году средняя зарплата в научных подразделениях ОАО "Высокотехнологический научно-исследовательский институт неорганических материалов им. академика А.А. Бочвара" выросла более чем на 30 % - с 39 до 55 тысяч рублей. При этом объем работ, выполненных институтом, вырос на 500 млн рублей. Среди новых проектов - ядерное топливо для реактора на быстрых нейтронах и универсального атомного ледокола, конструкционные материалы нового поколения и нанотехнологические продукты.
Заместитель директора по управлению персоналом Д. Хавронин говорит, что наблюдаемый сегодня рост происходит не за счет какой-либо индексации или тарификации. "Это - исключительно результат работы хозрасчетной модели, - подчеркивает он. - Сейчас руководители и специалисты увидели, что модель работает, что, действительно, за увеличение объемов договорной работы они начинают получать совершенно другие деньги".
Решение включить ВНИИНМ в состав Топливной компании "ТВЭЛ" было принято Госкорпорацией "Росатом" менее двух лет назад. Логика их объединения прослеживается четко: ВНИИНМ были нужны возможности российского производителя ядерного топлива, имеющего многолетний опыт в организации бизнеса на мировом уровне, а Топливной компании - научный потенциал института, способный обеспечить дальнейшее инновационное развитие ядерных и общепромышленных технологий.
За прошедшее время в институте произошли значительные изменения, направленные на возвращение им ведущих позиций в отраслевой науке. Они коснулись структуры ВНИИНМ, хозяйственной деятельности, кадровой и социальной политики. В частности, была изменена структура института, введена хозрасчетная система.
По словам директора ОАО "ВНИИНМ" Юрия Тузова, нынешняя структура наиболее полно отвечает главной задаче - проведению успешных научных исследований и разработок.
"Например, руководители научных подразделений работают в ранге заместителей директора института, благодаря чему могут эффективно использовать административный ресурс и уделять больше времени управлению научными исследованиями", - говорит он.
Заместитель директора твэльно-топливного отделения Александр Морозов отмечает, что его подразделение успешно в части обеспечения себя финансированием:
"В нашем подразделении средняя заработная плата растет достаточно высокими темпами. Сегодня ее размер зависит от нас самих - сколько денег мы заработаем, столько и получим".
По словам старшего научного сотрудника отдела разработки циркониевых сплавов Михаила Саблина, у ученых заработная плата выросла ощутимо. Но вместе с ней и объемы работ, их значимость и ответственность исполнителей.\
"Сейчас идет построение новой системы и поэтому условия работы непростые. Но тенденции положительные. Если так будет продолжаться, то институт возродится", - уверен он.
"Изменения, произошедшие в институте, я оцениваю только позитивно, - говорит заместитель директора ВНИИНМ Владимир Новиков. - Наверное, ученым сложно работать в условиях перемен, но ведь они происходят в лучшую сторону. Например, рабочие места переоснащаются новым оборудованием. А существующий сегодня в институте уровень зарплаты уже позволяет привлекать молодых специалистов. В этом году у нас пошел процесс омоложения коллектива".
Об этом говорят и цифры: если на начало 2008 года средний возраст персонала института составлял 54 года, то к концу 2010 года - 49 лет.
На базе ОАО "ВНИИНМ" уже создан филиал кафедры МИФИ с целью повышения качества подготовки молодых специалистов. Запланировано открытие еще одного филиала кафедры профильного вуза - МИСиС.