Вакансии 22 февраля 2017

Руководитель программы развития кадрового резерва

Уровень зарплаты: з/п не указана

Город: Москва

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Обязанности:

  • Определяет потребности в обучении целевых групп (руководители высшего звена)
  • Разрабатывает концепцию и сетку программы развития
  • Управляет программой (от разработки до реализации)
  • Подбирает провайдеров соответствующих целевой группе как с точки зрения экспертизы в предметной области, так и опыта работы с руководителями высшего звена управления
  • Организует мероприятия (графики, коммуникации, организация присутствия участников)
  • Разрабатывает межмодульные активности программы развития
  • Анализирует эффективность программы в целом и отдельных модулей
  • Организовывает проектную работу
  • Составляет рейтинги

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт управление проектами / обучающими проектами
  • Опыт взаимодействия (выявление потребностей в обучении) с N / (N-1)
  • Опыт организации зарубежных стажировок
  • Опыт отбора, оценки и управления пулом провайдеров
  • Опыт поиска и привлечения спикеров/экспертов
  • Английский язык -upper- intermediate
  • Клиентоориентированность, ориентация на результат, мультизадачность Умение работать в сжатые сроки
  • Высокая адаптивность к изменениям, презентационные навыки
  • Навыки фасилитации

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата, состоящая из ежемесячного заработка и годового бонуса
  • Оформление в Корпоративной академии Росатома.

Тип занятости

Полная занятость, полный день

https://hh.ru/vacancy/19498133

Занятость: 
Полная