20 января 2009 года по согласованию с профкомом предприятия гендиректор принял решение об изменении этого единовременного пособия в сторону увеличения. Теперь достигшие полного пенсионного возраста труженики «Маяка», готовые попрощаться с ним в феврале или марте текущего года, получат по 20% за каждый год стажа на комбинате, то есть в 2 раза больше. Задачи, ранее выполняемые ушедшими на заслуженный отдых специалистами, должны быть перераспределены между оставшимися на трудовой вахте.
Какими причинами продиктованы появившиеся в конце января документы? На этот вопрос отвечает Вячеслав Иванович Кузьмин, начальник отдела организации труда и заработной платы ФГУП «ПО «Маяк»:
- 2008 год был успешным для нашего предприятия. Коллективу удалось сработать с прибылью, что позволило выполнить обязательства перед всеми работниками и в январе проиндексировать зарплату на 5% (следующая индексация запланирована на июль).
Кроме того, положительный результат минувшего года подвиг нас на определенные шаги по поддержке пенсионеров, которые мы и сделали: на выплату единовременного пособия уходящим на заслуженный отдых ветеранам мы намерены направить порядка 160-170 миллионов рублей. Почему речь идет именно тех людях, которые расстанутся с «Маяком» в феврале или марте 2009 года? Потому что не факт, что и впредь мы будем располагать свободными средствами. Прогнозы на 2009 год не столь оптимистичны. Хотим мы этого или нет, но кризис коснулся и нашего объединения. Сокращено финансирование производственных программ, и в этих условиях мы вынуждены снижать расходы, в том числе - и на трудовые ресурсы.
Принимая решение о повышении единовременного пособия для сотрудников, достигших полного пенсионного рубежа, мы рассчитывали поддержать их в нелегкое время и сделать наименее болезненным для них переход из одного статуса в другой. Не будем лукавить - мы также стремимся закрепить на производстве молодежь и опытные кадры трудоспособного возраста. Если численность работающих не сократится ориентировочно на 8-10%, то мы вынуждены будем экономить на другом - на уровне зарплаты, а это неизбежно приведет к оттоку высококвалифицированных кадров 30-40 лет. Очень бы хотелось избежать такого поворота. Именно поэтому и разработана поэтапная программа, которая предусматривает социальную поддержку пенсионеров при их выходе на заслуженный отдых.
Я не могу не обратить внимание на главный принцип реализации первых двух этапов оптимизации численности предприятия - добровольность. Мы с огромным уважением относимся к нашим ветеранам и ни на кого не собираемся давить, люди вольны выбирать. Но тем, кто решит остаться на предприятии, надо быть готовыми к расширению функциональных обязанностей в связи с производственной необходимостью. Каждый работник «Маяка» может соразмерить свои силы, свое здоровье с той ситуацией, в которой сегодня находится наше предприятие. Полны энергии, в состоянии с полной ответственностью взяться за новый участок работы - продолжайте трудиться. Сомневаетесь в своих способностях - лучше воспользуйтесь тем уникальным шансом, который вам дает родной комбинат в ближайшие два месяца.
Кстати,26 марта состоится традиционная конференция по заключению коллективного договора. Сегодня никто не может гарантировать, что в новом документе без изменений сохранится пункт о единовременном пособии для отправляющихся на заслуженный отдых даже в размере 10% от среднемесячного заработка, ведь колдоговор принимается исходя из реального положения предприятия. Так что с перспективами на ближайшее будущее следует определиться до 25 марта.