Завершен этап подачи анкет для участия в конкурсе на образовательную программу "Управление технологическими инновациями", реализуемую Госкорпорацией "Росатом" на базе Московской школы управления "Сколково" с целью подготовки управленческой команды для инновационной деятельности на предприятиях отрасли.
На конкурс было подано более 200 анкет, из них по итогам предварительного анализа более половины признаны соответствующими основным критериям (руководители с техническим образованием и опытом реализации R&D проектов в возрасте от 28 до 45 лет требованиям, вовлеченные в инновационную деятельность). Лидируют в количестве заявок организации Блока по управлению инновациями, которые в прошлом году были наименее представлены, а также организации ядерного оружейного комплекса Госкорпорации и Топливной компании Росатома «ТВЭЛ».
«Внедрение в отрасли функциональной вертикали по инновационной деятельности позволит усилить активность этих организаций и увеличить количество заявок в дальнейшем. Для реализации амбициозных задач, стоящих перед Госкорпорацией «Росатом» в части технологического лидерства нам необходимо набрать критическую массу инноваторов, способных мыслить по-новому и готовых быть лидерами изменений»,
- отметила заместитель директора Блока по управлению инновациями Наталья Ильина.
До 26 июня состоится обработка и утверждение результатов конкурса анкет, после чего участникам, прошедшим заочный этап будет разослано приглашение к участию в очном отборочном модуле, который состоится с 8 по 10 июля 2013 года на базе МШУ "Сколково".
Идея программы "Управление технологическими инновациями" зародилась в 2011 году, и уже в начале 2012 года стартовал первый цикл обучения на базе Московской школы управления «Сколково». Программа представляет собой специальный курс для атомщиков, желающих попробовать себя в развитии инноваций. Она рассчитана на сотрудников с высшим научным или техническим образованием, участвовавших в R&D проектах (Research & Development) и имеющих реальный управленческий опыт. Цикл образовательной программы рассчитан на один календарный год. Программа построена по модульному принципу: семь модулей продолжительностью по пять дней каждый, включая зарубежные стажировки. В рамках каждого модуля предусмотрены форматы мастер-классов от руководителей Госкорпорации «Росатом» и экспертов в области науки и технологий, выступления представителей российских и зарубежных технологических компаний, которые рассказывают об их опыте разработки и внедрения инноваций, управления инновационным процессом.
Работа в проектном режиме проходит красной нитью через всю программу и выступает соединяющим звеном между всеми модулями программы. Именно проектная работа позволяет участникам понять стратегию компании, обдумать конкретные шаги, необходимые для инновационного развития, применить их в реальной практике.
По итогам первого цикла программы 47 выпускников успешно защитили разработанные ими проекты и решения перед руководством отрасли. По итогам вышло распоряжение генерального директора Госкорпорации «Росатом» о внедрении предложенных решений. 27% участников повысили свое административное положение и улучшили свой доход. Всего же Госкорпорация «Росатом» совместно со школой «Сколково» планирует подготовить в результате реализации двух циклов программы и сопутствующих мероприятий более 100 инноваторов в отраслевых организациях, а также руководителей проектов в рамках Инновационной программы развития Госкорпорации «Росатом».