По итогам конкурса на «Лучшее решение/разработку» среди предприятий Топливной компании за 2013 год победу в номинации одержал авторский коллектив радиохимического завода ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») за разработку «Консервация бассейна Б-2».
Приказом президента ОАО «ТВЭЛ» Юрия Оленина дипломом первой степени в номинации «Лучшее решение по снижению негативного воздействия на окружающую среду», памятной медалью и денежной премией награжден авторский коллектив:
- Анатолий Козырев, главный инженер ОАО «СХК»;
- Александр Рябов, директор радиохимического завода СХК;
- Сергей Ерофеев, главный инженер Управления капитального строительства СХК;
- Андрей Тютюков, заместитель главного инженера Управления капитального строительства СХК;
- Михаил Миклашевич, начальник участка радиохимического завода СХК.
В тройку лидеров вошла также работа опытно-технологической лаборатории химико-металлургического завода СХК, которой было присуждено третье место в номинации «Лучшее решение по снижению негативного воздействия на окружающую среду». Памятной медалью и денежной премией был награжден авторский коллектив:
- Сергей Шиманский — главный инженер химико-металлургического завода СХК;
- Олег Абрамов — начальник опытно-технологической лаборатории химико-металлургического завода СХК;
- Сергей Житков — заместитель начальника опытно-технологической лаборатории химико-металлургического завода СХК;
- Максим Герасименко — руководитель группы опытно-технологической лаборатории химико-металлургического завода СХК;
- Вадим Селявский — инженер-исследователь химико-металлургического завода СХК.
Конкурс проводится для привлечения специалистов к научно-технической деятельности, призван стимулировать работников предприятий Топливной компании «ТВЭЛ» к совершенствованию технологий и производственных процессов. Служит активизации и развитию творческого потенциала коллективов. Позволяет обмениваться опытом, внедрять и успешно применять новые перспективные решения. К тому же немаловажное значение имеет поощрение руководством сотрудников за достижение высоких производственных и финансовых показателей.