Представители департамента по управлению персоналом СвердНИИхиммаш (входит в машиностроительный дивизион Росатом - Атомэнергомаш) приняли участие в круглом столе на тему: «Высшее образование в России: курс на практичность». Дискуссия представителей работодателей и ВУЗов состоялась на площадке одного из известных деловых журналов Екатеринбурга.
Для обсуждения стратегии развития ВУЗов в целях удовлетворения потребностей работодателей собрались ректора пяти ведущих образовательных учреждений Свердловской области. Диалог также поддержали бизнес школы, учреждения дополнительного образования, представители порталов по поиску работы и сами работодатели - банки, промышленные предприятия.
Директор департамента по управлению персоналом Марина Солган ОАО «СвердНИИхиммаш» сообщила, что предприятие несколько лет на постоянной основе взаимодействует с ВУЗами, отбирает там для себя «лучших». Ежегодно на практику в НИИ приходят студенты УрФУ, многие из которых пишут дипломные работы под руководством научных деятелей института. После чего остаются работать в том же отделе. Таким образом на работу в СвердНИИхиммаш попадает 90 % молодых специалистов.
«Наши молодые специалисты имеют возможность закончить аспирантуру, что называется, без отрыва от производства. Кроме того, у нас работает система наставничества, благодаря которой в этом году мы вырастили достойную смену старшему поколению научных сотрудников»,
- подвела итоги встречи Марина Солган.