27-28 апреля 2011 г. в г. Пицунда (Абхазия) прошла конференция руководителей кадровых служб организаций Госкорпорации "Росатом". Мероприятие было организовано Департаментом управления персоналом Росатома при поддержке ОАО "Концерн Росэнергоатом". В конференции приняли участие 94 представителя кадровых служб крупных организаций отрасли.
Основными темами конференции стали вопросы повышения квалификации и обучения персонала, оценка деятельности кадровых служб отрасли. Участники мероприятия были ознакомлены с основными стратегическими инициативами блока управления персоналом Госкорпорации "Росатом" на период до 2015 года.
На конференции выступил первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям - главный финансовый директор Госкорпорации "Росатом" Николай Соломон. В своем выступлении он затронул вопросы корпоративной стратегии и формирования корпоративного центра. Говоря о необходимости повышения эффективности деятельности кадровых служб отрасли, Н. Соломон подчеркнул, что в этой сфере Росатом "ожидает значительного прорыва".
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации "Росатом" Татьяна Кожевникова в своем выступлении подвела оценку деятельности кадровых служб на основе анализа реализации основных HR-процессов на предприятиях отрасли и рассказала о стратегии развития блока управления персоналом до 2015 года. Она отметила такие проекты в области управления персоналом, как привлечение молодых специалистов, обеспечение организаций отрасли компетентным персоналом, создание и развитие Корпоративной академии, развитие системы международного ядерного образования, выделение части кадровых функций (по аналогии с финансовым блоком) в общий центр обслуживания - ЗАО "Гринатом".
Представители Корпоративной академии Госкорпорации "Росатом" презентовали новый модульный проект системы образования в атомной отрасли и обозначили основные формы сотрудничества с предприятиями.
Во второй части конференции руководители кадровых служб организаций ОАО "Концерн Росэнергоатом", ОАО "ТВЭЛ", ОАО "Атомэнергомаш" и предприятий ядерно-оружейного комплекса поделились успешным опытом в реализации кадровых проектов в области работы с молодыми специалистами, оптимизации организационных структур, сохранению и преемственности профессиональных знаний, проведению центров оценки (современный инструмент формирования кадрового резерва). В частности, директор по управлению персоналом ОАО "Атомэнергомаш" Ксения Сухотина представила итоги проекта обеспечения сохранения и преемственности знаний "Мост поколений", вызвавшие интерес у других предприятий Росатома.
В заключительной части конференции участники смогли поучаствовать в формировании предложений по реализации стратегических инициатив и проектов в рамках круглых столов. Результатом данных обсуждений стали презентации рабочих групп с конкретными инициативами по каждой из обсуждаемых тем.