С 1 по 14 февраля на Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион ЯРБ) состоялось очередное анкетирование по исследованию вовлечённости работников. Данное исследование проводится независимым аудитором. В этом году в нём приняли участие более 1000 человек: рабочие, специалисты, руководители разных уровней.
Они заполнили анонимные анкеты и ответили на несколько десятков вопросов, касающихся самых разных сторон их производственной и общественной жизни. По результатам обработки этих данных принимаются решения о корректировке и развитии кадровой, социальной и производственной политике.
«Вовлечённость» - это международный критерий эффективности кадровой и корпоративной работы. Повышению вовлечённости на комбинате и в Росатоме уделяется пристальное внимание, потому что этот показатель влияет на успешность компании в целом, так как вовлечённый работник трудится с максимальной отдачей. Помочь наладить эту работу как раз и призвано исследование, которое выявит мнение работников. Это позволит руководству комбината и Госкорпорации «Росатом» в дальнейшем ещё более эффективно выстраивать социальную, кадровую и производственную политику.
По итогам опросов служба управления персоналом совместно с УСО ГХК разработают мероприятия, направленные на повышение вовлечённости и удовлетворённости работников, способствующих эффективности труда.
Итоги опроса будут подведены в апреле.