Техакадемия Росатома и учебно-тренировочный центр СХК обсудили вопрос подготовки персонала инновационного реактора БРЕСТ-ОД-300

Вопросы организации опережающей подготовки кадров для работы на инновационных реакторах БРЕСТ-ОД-300, а также оптимизации численности персонала опытно-демонстративного энергетического комплекса обсуждались в ходе визита делегации Технической академии Росатома во главе с ректором Юрием Селезнёвым на площадку учебно-тренировочного центра Сибирского химического комбината.

С текущим статусом проекта и задачами в части подбора и обучения персонала, а также комплектования УТЦ новыми инструкторами участников встречи познакомил директор ОДЭК Дмитрий Зозуля.

Отвечая на вопросы коллег, директор Центра научно-технических компетенций и экспертизы Технической академии Росатома Полина Ковалёва сообщила о реализуемой в настоящее время программе по взаимодействию с вузами для обеспечения образовательной поддержки производств и технологий новой атомной энергетики, к которым относится проект, сооружаемый на площадке комбината.

– Запуск нового объекта предполагает опережающее развитие кадрового потенциала. Сегодня на повестке стоят вопросы как комплектования, так и подготовки специалистов. В настоящее время в рамках создания образовательной платформы новой атомной энергетики, инициированной Департаментом научно-технических программ и проектов Госкорпорации «Росатом», данные вопросы прорабатываются, в том числе с вузами, - отметила Полина Ковалёва.

Опытно-демонстрационный энергокомплекс (ОДЭК) по отработке ядерных технологий нового поколения состоит из трех модулей: производства плотного топлива (ППТ), реакторной установки «БРЕСТ-ОД-300» и модуля переработки радиоактивных отходов (МП). Таким образом, впервые в мировой практике на одной площадке будут построены АЭС с «быстрым» реактором и пристанционный замкнутый ядерный топливный цикл.
Формированием системы подготовки кадров для энергоблока БРЕСТ-ОД-300 Техническая академия занимается с 2022 года в рамках договора с АО «Прорыв». Первыми итогами работы стали оптимизация численности персонала ОДЭК, разработка штатного расписания и дорожной карты комплектования комплекса кадрами с указанием требований к персоналу.

Читать оригинал