На Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») продолжаются встречи руководителей предприятия с работниками подразделений на местах. Они направлены на выявление и оперативное решение существующих в подразделениях производственных и бытовых проблем.
Перед организацией такой встречи в каждом конкретном подразделении с помощью коммуникаторов собираются наиболее актуальные вопросы. В зависимости от их содержания руководители приглашают принять участие в диалоге специалистов по направлениям, которые смогут дать экспертный ответ. По ходу мероприятия ответственным лицам выдаются поручения для проработки решения каждого вопроса. Итоги встреч заносятся в протокол, исполнение которого контролирует руководитель подразделения.
В апреле состоялись две таких встречи с коллективами ПВЭ ЯРОО и ОРБ.
Работники подразделений задавали вопросы по новому положению о ДМС и приложению СОГАЗ. Интересовались возможностью обмена опытом между родственными предприятиями, перспективами строительства жилья. Жаловались на качество питания и обслуживания в столовой «Арктика», на очереди в столовой подгорной части, на скудный ассортимент буфета и на коллег, которые курят на перроне в неположенном месте. Озвучили личные бытовые и производственные проблемы. На все вопросы работников были получены ответы, а также составлены поручения, среди которых:
- организация встреч с коммуникаторами предприятия совместно с представителями СОГАЗ с целью разъяснения действий работников по новому положению о ДМС, а также для разъяснения по работе в мобильном приложении СОГАЗ;
- проведение выездной проверки на предмет наличия отведённых мест для курения на перроне;
- выездная проверка в столовой «Арктика» для проработки жалоб работников предприятия;
- рассмотрение возможности изменения меню в буфете цеха №8 и столовой подгорной части, чтобы присутствовал суп, была возможность выбора салата.
Отметим, что подобные диалоги позволяют наладить прямую связь между руководством и трудовым коллективом, оперативно выявить и устранить любые проблемы. Те вопросы, на которые руководители не смогли ответить сразу, собираются, систематизируются и обрабатываются. Ответы и разъяснения озвучиваются на последующих совместных мероприятиях или направляются персонально, если они носят личный характер.
Аналогичные встречи планируется провести со всеми трудовыми коллективами комбината по отдельному графику. Следующее — ЗРТ.