23-24 августа, в Обнинске, на площадке Технической академии Росатома, состоялся V юбилейный Молодежный слет дивизиона «Электроэнергетический». Участниками мероприятия стали более 130 человек, в числе которых молодые работники, имеющие производственные достижения, финалисты дивизиональных конкурсов, лидеры молодежных и волонтерских организаций, участники команд поддержки изменений, амбассадоры бренда Росатома.
Слет открылся обращением генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» Александра Шутикова, который познакомил участников мероприятия с глобальными задачами, поставленными перед атомной отраслью и Электроэнергетическим дивизионом Президентом РФ. Рост доли атомной энергии в энергобалансе страны до 25% к 2045 году возможен за счет строительства новых энергоблоков. Таких энергоблоков будет построено 12 – до 2035 года и еще 17 – с 2036 по 2045 годы. Вместе с этим есть задача по выводу из эксплуатации 13 энергоблоков до 2035 года. Дивизион также участвует в сооружении 14 энергоблоков за рубежом.
«Достижение этих амбициозных целей ставит во главу угла наши кадровые возможности. И здесь мы делаем большую ставку на вас – молодых профессионалов. Сегодня в нашем дивизионе 31% молодых работников, а это более 20 000 человек. Однако для реализации поставленных задач к 2030 году мы должны принять 10 000 выпускников и успешно их адаптировать», – отметил Александр Шутиков.
Вопрос привлечения и удержания молодежи во время демографического кадрового дефицита поднял в своем выступлении директор по управлению персоналом и социальной политике АО «Концерн Росэнергоатом» Дмитрий Гастен.
«Перед Концерном «Росэнергоатом» стоят серьезные стратегические цели. При этом потенциал молодежи и ее способности будут очень востребованы в решении этих задач. У дивизиона большие планы по строительству новых площадок атомных станций, а также по развитию действующих АЭС. Это потребует от молодых специалистов не только высоких профессиональных качеств, но и мобильности – готовности работать на новых площадках сооружения АЭС», – отметил спикер.
Фокусом деловой программы стала работа по шести ключевым трекам: «Культура безопасности», «Повышение эффективности производства», «Новые продукты и международная деятельность», «Люди и города», «Дебюрократизация» и «Бренд Росатома». О направлениях по трекам участникам рассказали руководитель Управления развития корпоративной культуры АО «Концерн Росэнергоатом» Наталья Конон, главный технолог Управления инженерной поддержки Нововоронежской АЭС Сергей Яуров, руководитель проекта Департамента по работе с регионами и органами государственной власти АО «Концерн Росэнергоатом» Матвей Касюгин, руководитель проектного офиса «Бизнес-лаборатория» АО «Концерн Росэнергоатом» Георгий Щегольков и менеджер проекта АНО «Корпоративная академия Росатома» Алиса Терехова.
«Техническая академия Росатома со дня своего основания, еще будучи Центральным институтом повышения квалификации, объединяла на своей площадке специалистов всей атомной отрасли. Очень символично что пятый, как и первый, слет дивизиональной молодежи прошел в этих стенах. На мой взгляд, это показывает преемственность поколений в атомной отрасли и способствует сближению и формированию единства молодежи дивизиона и отрасли в целом», – сказал председатель молодежного совета Технической академии Михаил Фёдоров.
Новую конфигурацию отраслевого молодежного сообщества на слете представила председатель Отраслевого совета молодежи Мария Зотова. По мнению спикера, молодежная политика на местах должна опираться на три составляющие: запрос руководства предприятия, дивизиональную и отраслевую повестки с дальнейшим выходом на федеральный и международный уровни. Мария Зотова также отметила, что сегодня в атомной отрасли 98 000 сотрудников до 35 лет. При этом уровень вовлеченности молодежи составляет 82%. А 47% молодежи являются участниками проектов изменений.
В рамках панельной сессии молодежные лидеры дивизиона и председатель студенческого научного общества ИАТЭ НИЯУ МИФИ Руслан Внуков рассказали об успехах и вызовах в работе молодежи за год. Среди значимых достижений – создание штаба поддержки мобилизованных и их семей, сбор гуманитарной помощи, профориентационная работа среди студентов и школьников.
Особый интерес участников слета вызвало выступление первого в мире ученого –командира космического корабля, Героя России Сергея Рязанского, который поделился с аудиторией космическими лайфхаками для работы в единой команде и рассказал о том, как работа в космосе позволяет понять простые, но важные истины.
Результатами работы молодежи по шести трекам слета стало представление участниками посылов-ожиданий в адрес руководителей организаций дивизиона разного уровня. В числе предложений – внедрение «безопасных привычек» в организациях дивизиона, закрепление функциональных ответственных по развитию бизнеса, внедрение системы «Зеленый город» и создание единого пространства для объединения различных сообществ в атомных городах, создание экосистемы привлечения на работу в Росатом сотрудников с раннего возраста. Руководители и эксперты дивизиона дали свою обратную связь по реализации представленных молодежных инициатив.
