Госкорпорация Ростех подготовит 300 наставников для студентов целевых программ. Курсы пройдут в рамках «Школы наставника». В процессе обучения работники предприятий Корпорации научатся передавать молодежи свои опыт и знания и помогать им быстро адаптироваться на рабочих местах.
«Школа наставника» — образовательный проект, инициированный Департаментом управления персоналом Госкорпорации для подготовки и поддержки наставников на предприятиях. Программа проводится на площадке Академии Ростеха для специалистов, выполняющих функции наставника, а также работников, ответственных за организацию системы наставничества, в том числе внутренних тренеров.
В 2024 году обучение в «Школе наставников» по разным направлениям прошли порядка 570 слушателей из 180 предприятий Ростеха. В 2025 году вектор «Школы наставника» будет направлен на подготовку 300 наставников для молодых специалистов и студентов.
Сейчас в интересах Ростеха обучение студентов ведет 21 российский вуз по целевым программам образовательно-профессиональных треков «Крылья Ростеха», «Код Ростеха», «Ростех.Биотехмед», «Ростех.Качество», «Ростех.Арсенал». При этом целевики трудоустроены на предприятиях Ростеха с первого курса. Под руководством опытных наставников они еженедельно выполняют задачи предприятия-работодателя, включая опытно-конструкторские работы, что позволяет им погрузиться в цикл изготовления высокотехнологичной продукции. В ряде случаев студенты работают параллельно с ведущими инженерами для сравнения и последующего анализа результатов.
По словам директора по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлии Цветковой, несмотря на усиленную академическую и практическую нагрузку в рамках целевых программ, закрепление за студентами наставников позволяет минимизировать процент отчислений и реализовать более качественную подготовку высококвалифицированных кадров в интересах предприятий-работодателей.
«Наставничество играет ключевую роль в подготовке студентов к профессиональной деятельности, помогая молодым специалистам адаптироваться к условиям реальной работы, освоить необходимые компетенции. Для молодых людей, особенно студенческого возраста, очень важно почувствовать себя частью коллектива, увидеть возможные направления развития и перспективы. Мы уверены, что обучение станет важным шагом на пути к созданию команды профессионалов, разделяющих ценности Корпорации и обладающих государственным мышлением, для работы на наших предприятиях», — отметила Юлия Цветкова.
После обучения наставники смогут формировать индивидуальные траектории развития, помогать студентам осваивать профессию, знакомиться с предприятием, его историей, стратегией развития, основными бизнес-процессами и корпоративной культурой.