Концерн «Росэнергоатом» (Электроэнергетический дивизион госкорпорации «Росатом») продолжает системную работу по подготовке высококвалифицированных специалистов для атомной отрасли.
Так, в 2024 году по итогам общей заявочной кампании от филиалов и дочерних обществ генерирующей компании на целевое обучение в профильные вузы зачислены 168 человек.
Целевое обучение - один из ключевых механизмов кадрового обеспечения предприятий атомной энергетики. В этом году филиалы и дочерние организации Концерна разместили более 200 предложений на обучение по востребованным инженерно-техническим специальностям.
«Целевое обучение - это отличный шанс получить достойное образование по одной из востребованных в атомной энергетике специальностей, а также обеспечить себе практику во время учёбы и последующее гарантированное трудоустройство. Конечно, конкурс на инженерно-технические направления очень высокий - придётся побороться. Советую рассматривать разные вузы. Например, если баллов не хватает для поступления в московский МИФИ, обратите внимание на обнинский филиал МИФИ (ИАТЭ) - вы получите тот же диплом МИФИ и такое же качественное образование», - прокомментировала Ирина Шаповалова, руководитель проекта управления развития корпоративной культуры Концерна «Росэнергоатом».
Подача заявок осуществляется через федеральный портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru), в разделе «Целевое обучение».
Откликнуться на предложения по программам бакалавриата и специалитета можно до 25 июля 2025 г.
Важно: каждый кандидат может откликнуться только на одно предложение.
Ознакомиться с минимальными баллами ЕГЭ для подачи документов можно на официальных сайтах приемных кампаний вузов.
У атомной отрасли амбициозные планы: до 2042 года в России планируется построить 38 энергоблоков, расширив присутствие ещё на 7 регионов. Чтобы реализовать эти задачи, госкорпорации «Росатом» предстоит ежегодно привлекать до 4 000 молодых специалистов и более 200 тысяч рабочих. Только Концерн «Росэнергоатом» к 2030 году будет нуждаться в более чем 2 000 выпускников в год.
Основной акцент - на целевое обучение: договор позволяет вернуть выпускников в атомные города после учёбы в ведущих вузах и закрыть кадровую потребность предприятий.