Как мы ранее сообщали, на ГХК состоялся первый междивизиональный слёт молодёжи предприятий экологической направленности. Теперь подробности о мероприятии сообщил сам Горно-химический комбинат.
В ходе мероприятия тестировались новые форматы активного вовлечения молодежи в проектную деятельность. Первый в истории госкорпорации «Росатом» междивизиональный молодёжный слёт сотрудников предприятий атомной отрасли, специализирующихся на проектах в области экологии, организовал Горно-химический комбинат. В мероприятии приняли участие около 100 молодых специалистов из дивизионов «Экологические решения» и «Экология», а также представители дружественных предприятий и дочерних обществ, включая ФГУП «ГХК», ФГУП «НО РАО», ФГУП «РАДОН», ФГУП «ФЭО», АО «ОДЦ «УГР», ПО «МАЯК» и АО «СХК».
Темой слёта, прошедшего накануне Дня молодёжи в России, стало создание условий для более активного вовлечения молодых специалистов в развитие экологических инициатив атомной отрасли, реализацию сложных технологических и социально значимых проектов.
- Предприятия, представители которых участвуют в слете, занимаются одной из сложнейших тем в атомной энергетике – технологиями безопасного обращения с отработавшим ядерным топливом и отходами и превращением ОЯТ в новый ресурс. Темы, где прошлое и будущее атомной отрасли сошлись вместе: ликвидация опасного ядерного наследия и создание технологий для атомной энергетики нового поколения. Молодежь как никто другой заинтересована в экотехнологиях, в сохранении планеты и особенно в тех проектах, где они сами могут принять непосредственное участие, проявить лидерство и творческий подход, - подчеркнул директор по государственной политике в области РАО, ОЯТ и ВЭ ЯРОО ГК «Росатом» Василий Тинин. Он отметил, что ГХК стал пилотной площадкой по включению молодежных команд в активную проектную работу на предприятии и успешный опыт может быть масштабирован в других дивизионах.
Например, проект, реализацией которого занимается команда под управлением Павла Аксютина (главный специалист центральной заводской лаборатории ГХК), должен внести серьезный вклад в развитие технологий и импортозамещения. «Получение плутония-238 из америция-241» - это серьезная заявка на получение из отходов радиохимического производства ценного изотопа, который может применяться в производстве источников энергии для кардиостимуляторов и батарей космических аппаратов.
- Любому ученому и научному сотруднику всегда интересно достичь результата, которого еще ни у кого не было. Такого еще не делали не только в Росатоме, но и в мире — успешного получения изотопа плутония из америция, - говорит Павел.
Алексей Моисеенко (ведущий инженер группы учета и контроля ядерных материалов завода фабрикации топлива ГХК) руководит проектом по созданию производства неметаллических контейнеров для хранения отходов 3 и 4 классов опасности. При реализации проекта заинтересованными лицами становятся жители территорий, так как благодаря разрабатываемой упаковке хранение становится еще более безопасным. А для работников ГХК это подразумевает освоение новых профессиональных компетенций и современные рабочие места, ведь исходный материал можно изготавливать непосредственно на производстве комбината.
Участникам слета предложили также самостоятельно проработать инициативы, которые могли бы быть полезны Росатому и интересны молодёжному сообществу. Например, создание профориентационного и карьерного чатбота, который помогал бы подросткам и студентам ориентироваться в востребованных профессиях и поисках вакансий и стажировок; проведение в городах Госкорпорации «Летних дней Росатома»; проект «КиберStar» для погружения старшего поколения в цифровую среду при помощи экспертной молодежи. Разработка проектов велась командно, идеи обсуждались и прорабатывались в режиме мозгового штурма, но с точным пониманием реалистичности: нужно быть готовыми лично взять на себя ответственность за реализацию. В итоге ряд предложений после презентации взяты «на карандаш» руководителями и будут обсуждаться уже на конкретных территориях.
- Мы поняли, какие общие цели — глобальные, дивизиональные, мы можем перед собой поставить, какие проекты реализовать, чтобы максимально использовать синергию наших дивизионов и предприятий, - отметила Ирина Белова, директор направления по управлению персоналом в сфере индустриальных решений ГК «Росатом». - Вместе с лидерами советов молодежи мы начнем формировать видение того, как эти идеи реализовать.
Планируется, что молодежные слеты предприятий экологической направленности станут ежегодными.
