Госкорпорация Ростех запустила практико-ориентированную обучающую программу для подготовки экономистов по труду новой формации. Проект позволит готовить специалистов со стратегическим мышлением, которые будут работать на стыке HR и экономики и повышать эффективность предприятий через мотивацию, удержание и развитие сотрудников. До конца года планируется обучить свыше 80 специалистов из 13 холдингов Корпорации.
Слушателями программы «Экономика труда» могут стать сотрудники предприятий Госкорпорации, работающие в этой области. Повышение квалификации работников необходимо для реализации модели управления, заложенной в Стратегии Корпорации до 2036 года. В последующем планируется открытый набор из числа внешних слушателей.
В 2025 году были определены основные компетенции, которыми должны обладать необходимые Корпорации специалисты по экономике труда. Они охватывают не только профессиональные, но и управленческие навыки: системное и стратегическое мышление, контроль исполнения задач, лидерство и коммуникации. Особый акцент сделан на способности принимать решения в области затрат на персонал и проектирования организационных структур.
На основе проведенного анализа была подготовлена обучающая программа, которая состоит из семи модулей и сочетает теорию с практикой: участники решают прикладные задачи, основанные на реальных кейсах предприятий. В проекте задействованы преподаватели Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и Государственного университета управления, а также отраслевые эксперты.
Пилотный поток программы охватил более 60 сотрудников из пяти компаний Ростеха — «Росэл», КРЭТ, концерн «Уралвагонзавод», «Высокоточные комплексы» и «РТ-Информ». Участники повысили квалификацию, связав теоретические знания с практикой.
«В современных условиях экономист по труду — это не просто аналитик, а полноценный управленец, от решений которого зависит эффективность работы всей команды. Обучение специалистов предприятий Ростеха направлено не столько на владение теорией, сколько на уверенное применение имеющихся знаний на практике: работа в команде, принятие взвешенных управленческих решений и умение вести за собой коллектив. Мы инвестируем в развитие практических навыков, потому что именно они сегодня определяют успех компании. Экономист по труду должен уметь сухой язык цифр переложить на управленческие решения, оказать реальную помощь руководству организации в принятии важных стратегических решений, оказывающих влияние на работу всего коллектива», — отметил исполнительный директор Госкорпорации Ростех Олег Евтушенко.
По итогам пилота обучающая программа была обновлена: усилен блок управленческих компетенций, добавлены новые темы и акцент на анализе экономических показателей и расходов на персонал.
«Корпорация в соответствии со Стратегией развития до 2036 года выступает в роли стратегического архитектора для предприятий, разрабатывая различные методические документы, которые по сути задают рамки и правила игры. Но для эффективного внедрения таких методических документов и принятия решений на предприятиях необходимо сформировать сильную команду профессионалов. За обучением функциональных вертикалей будущее. Создавая сборные группы для обучения, мы не только повышаем квалификацию участников, но и „переопыляем“ их идеями: специалисты предприятий делятся лучшими практиками, адаптируют их под свои условия и вместе находят новые решения. Это не просто передача знаний, а формирование живой корпоративной среды, где каждый может стать и учеником, и наставником», — отметил директор по стратегии Госкорпорации Ростех Максим Грушкин.
Обучение по программе «Экономика труда» длится 2,5 месяца и включает очные модули, вебинары и командную работу над проектами с последующей защитой. Выпускники получат удостоверения о повышении квалификации Академии Ростеха. Зарегистрироваться на обучение и узнать более подробную информацию можно на сайте https://rostec.academy/ekonomika-truda.