Департамент управления персоналом Госкорпорации «Росатом» (58) | Организации

Департамент обеспечивает разработку, внедрение и совершенствование эффективной системы управления персоналом в Госкорпорации и в организациях атомной отрасли.

Основные задачи:

• формирование системообразующей нормативной базы в области управления персоналом и социальной защиты работников  и организаций Госкорпорации, а также участие в разработке, внедрении и контроле исполнения кадровой политики и единой политики по формированию системы мотивации и социальной защиты работников в Госкорпорации и в подведомственных организациях;
• формирование оптимальной организационной структуры Госкорпорации, комплектование Госкорпорации и организаций Госкорпорации высококвалифицированным и мотивированным персоналом;
• развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области использования атомной энергии в соответствии со стратегией развития отрасли;
• организация работы по формированию и поддержанию в актуальном состоянии отраслевого кадрового резерва;
• координация и контроль вопросов организации управления персоналом в подведомственных организациях Госкорпорации;
• разработка, внедрение современных методов, технологий и инструментов управления персоналом;
• формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры Госкорпорации;
• организация работы по документационному, информационному и методическому обеспечению процессов управления персоналом.