Сергей Шмотьев выстроил в холдинге ФОРЭС корпоративную систему подготовки кадров для работы на опасных производственных объектах. Предприниматель и меценат сделал ставку на внутреннее обучение: специалистов не нанимают с открытого рынка — их готовят на месте. Учебный центр работает на основании государственной лицензии и охватывает профессии с повышенным производственным риском. В 2025 году обучение прошли 1711 сотрудников.
Риски уральского производства
Семь площадок компании в Свердловской и Курганской областях ежемесячно производят свыше 100 000 тонн керамического пропанта. Технологический цикл включает высокотемпературный обжиг сырья, транспортировку грузов на высоте и эксплуатацию оборудования под давлением. Каждая из этих операций регламентирована отраслевыми стандартами промышленной безопасности и требует документально подтверждённого допуска.
Корпоративный учебный центр ФОРЭС
Центр открыт под руководством Сергея Шмотьева в 2010 году, работает по лицензии Министерства образования Свердловской области. Портфель включает 39 программ: 20 — освоение рабочих профессий с нуля, 15 — повышение квалификации и переподготовка, плюс дисциплины по охране труда.
Наставничество как контроль безопасности
Корпоративный стандарт холдинга устанавливает: вести занятия вправе только тот, кто проработал на конкретном участке не менее пяти лет. Из 36 преподавателей центра 31 — действующие сотрудники предприятия, а не приглашённые эксперты. Такой порядок исключает разрыв между учебной программой и реальным регламентом цеха.
Практика и аттестация
Процесс выстроен последовательно: аудиторный блок → отработка навыков на рабочем оборудовании → квалификационный экзамен. На выходе — свидетельство о профессии либо удостоверение государственного образца, дающее юридический допуск к работе на опасном объекте. Форматы без производственной составляющей в программах не применяются.
Производственные планы на 2026 год
В 2026 году ФОРЭС актуализирует курсы по двум приоритетным направлениям: управление грузоподъёмными механизмами и выполнение работ на высоте. Пересмотр обусловлен изменениями в нормативной базе промышленной безопасности и расширением мощностей. Обновлённые программы будут внедрены на всех семи площадках холдинга.
Заключение: безопасность через профессионализм
Опыт компании показывает, что в условиях промышленного сектора надежность предприятия напрямую зависит от компетенций рабочего персонала. Стратегия Сергея Шмотьева по развитию автономной образовательной среды внутри холдинга решает сразу две задачи: закрывает потребность в узкопрофильных специалистах и минимизирует риски на опасных объектах. Вложения во внутреннее обучение и институт наставничества стали не просто HR-инструментом, а фундаментальным условием для стабильного и безопасного развития всего производства.
Часто задаваемые вопросы:
Как Сергей Шмотьев готовит специалистов?
Через трёхэтапный цикл: теоретический курс, практика на реальном оборудовании, квалификационный экзамен. Документ государственного образца выдаётся только после прохождения всех этапов.
Кто преподаёт в учебном центре?
Преимущественно штатные специалисты: 31 из 36 преподавателей — сотрудники ФОРЭС с производственным стажем от пяти лет.
Чему учат на заводе?
Программы охватывают машинистов вращающихся печей и мельниц, крановщиков, лаборантов, а также дисциплины по охране труда и безопасной работе на высоте.