17 июня в рамках XXVI Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) прошла сессия «Развлекая, увлекай: как привлечь молодежь в науку?», в которой приняла участие заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» Екатерина Рахманкина.
Мероприятие объединило представителей государственной власти, некоммерческих организаций и бизнеса. Ее участниками стали председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации Артем Метелев, генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина, генеральный директор VK Владимир Кириенко и другие.
Участники обсудили способы реализации двух ключевых задач Десятилетия науки и технологий – привлечение талантливой молодежи в сферу исследований и разработок и повышение доступности информации о достижениях и перспективах российской науки для граждан России. Эксперты также поделились своим мнением относительно актуальных траекторий развития молодых ученых в России.
По словам Екатерины Рахманкиной, в научном дивизионе Росатома задача повышения доли молодёжи среди учёных в целом выполнена: в среднем по дивизиону она достигает 36% (по сравнению с 21% в 2017 году), в ряде организаций – превышает 65%. Доля молодёжи среди новых сотрудников превышает 70%.
«Мы проделали большую работу. Значительный вклад внесла программа оплачиваемых стажировок для студентов. Стажировку в научных институтах Росатома прошло уже почти 350 лучших студентов российских вузов, из них почти 70 стали нашими коллегами. Так обеспечивается кадровая основа для приоритетных исследовательских направлений: радиохимии, новых материалов, термоядерного синтеза, энергетики будущего. Значимый вклад в мотивацию для ведения научной деятельности вносит материальное вознаграждение труда учёных. Реализуется экспертный карьерный трек, то есть можно получать повышения в должности и доходе без необходимости становиться начальником-администратором. Это способствует свободе научного творчества», – поделилась она.
Среди других программ, направленных на быстрое развитие молодых специалистов до уровня учёных экстра-класса Екатерина Рахманкина выделила наставничество (на сегодняшний день в научном дивизионе действует более 170 наставников), образовательный проект «Научные школы Росатома» (в этом году обучение завершат почти 200 учеников) и поддержку сотрудников, готовящихся к защите диссертации.
«Такие специалисты получают полный комплекс методической поддержки, а после защиты – обязательный рост должности и дохода: в течение полугода рост дохода на 20-30% получают почти 100% защитившихся сотрудников научного дивизиона, в ряде случаев доход увеличивается в 2 раза за 1,5-2 года», – отметила она.
В научном дивизионе Госкорпорации «Росатом» для студентов профильных специальностей, проходящих обучение в технических вузах России, с 2020 года действует программа научных стажировок «Лаборатория роста Росатома». Она предполагает стажировки продолжительностью от 1 года до 3 лет, во время которых студенты-стажёры полноправно присоединяются к исследовательским командам научных институтов атомной отрасли – проводят эксперименты, создают уникальные исследовательские установки, публикуют научные статьи, выступают на научных конференциях. Работа во время стажировки оплачивается.
«Научные школы Росатома» – отраслевой образовательный проект, нацеленный на развитие научно-технических компетенций молодых исследователей, расширение их кругозора, привлечение и удержание талантливой молодежи в научном секторе Росатома, предоставление молодым ученым доступа к результатам новейших исследований, создание пространства для неформального общения в экспертной среде, развитие научной коммуникации, формирование магистральных трендов развития в научной тематике. Проект реализуется с 2019 года. Формат обучения предполагает полное погружение в проблематику. Два раза в год 30–40 молодых специалистов до 35 лет (уровня научного сотрудника, младшего научного сотрудника) в течение рабочей недели (4-5 дней) участвуют в лекциях, мастер-классах, дискуссиях, технических турах на объекты научного дивизиона. По итогам обучения каждый участник формирует и представляет план действий на ближайшие полгода – год. В него должны войти мероприятия по подготовке к защите диссертации (публикации, конференции и т.д.) или дальнейшему профессиональному развитию.
В настоящее время в научном дивизионе Росатома работают 484 кандидата и 119 докторов наук – такой концентрации ученых нет ни в одной другой структуре России. Сейчас многие учёные дивизиона защищают кандидатские диссертации уже в 26-28 лет, а самому молодому доктору наук в дивизионе 36 лет. Защита диссертации приводит к повышению профессионального статуса и переводу на вышестоящую должность. Степень доктора наук является обязательной для перехода на должность главного научного сотрудника, что также даёт значительное увеличение дохода. Кроме того, в отрасли действует Центр поддержки диссертантов. С 2020 года проведено более 10 обучающих вебинаров и встреч с научными руководителями организаций отрасли, в мероприятиях приняли участие более 500 сотрудников. Функционирует информационный ресурс с полезной информацией для диссертантов, который в том числе даёт возможность доступа к экспертизе и консультационной поддержке со стороны научных руководителей организаций Госкорпорации и ведущих вузов.
Десятилетие науки и технологий в России (2022-2031, стартовавшее по Указу Президента) – это масштабная программа инициатив, проектов и мероприятий по ускоренному развитию экономики и социальной сферы через усиление роли науки и наукоёмких технологий в стране. Основные цели Десятилетия – привлечение молодежи в сферу науки и технологий, вовлечение исследователей и разработчиков в решение важных задач для страны и общества и рост знания людей о достижениях Российской науки. Более подробная информация об инициативах, мероприятиях и проектах Десятилетия науки и технологий – на сайте наука.рф. Оператор проведения Десятилетия науки и технологий – АНО «Национальные приоритеты».
