В корпоративном конкурсе предприятия участвовали 14 наставников-«маяковцев», представлявших завод химического производства, ремонтно-строительное управление, центральную заводскую лабораторию, службу экологии, радиохимический завод, службу информационных технологий, цех сетей и подстанций, приборно-механический завод, управление рабочего снабжения и филиал «Базальт».
Возраст конкурсантов – от 29 до 68 лет, образование – от среднего специального до высшего, а занимаемые должности – от слесаря-инструментальщика до начальника участка.
Беспристрастная конкурсная комиссия, в состав которой вошли главный инженер, заместители генерального директора, начальники отделов и профсоюзный лидер «Маяка», назвала победителя: «Лучший наставник-2022» – Алексей Соколухин, начальник участка завода химического производства.
Как подчеркивает победитель, «наставничество на «Маяке» – это не только передача знаний, но и психологическая настройка молодежи на строжайшую дисциплину по выполнению режимных требований на предприятии».
Алексею Соколухину 46 лет. На заводе химического производства он работает с 1999 года: прошел путь от слесаря-ремонтника 4-го разряда до начальника участка. В наставниках с 2010 года, количество наставляемых за все это время составило 80 человек. В 2022 году производственную практику у Алексея Соколухина прошли 18 студентов, преддипломную практику – студент вуза, защитивший диплом на отлично.
В Росатоме система наставничества распространена на всех уровнях. Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев считает, что для атомной отрасли наставничество – животрепещущая тема: проекты длительные, поэтому критически важно организовать передачу знаний и компетенций. Не менее важным, как и сам процесс наставничества, является процесс мотивации наставников. Один из механизмов мотивации – признание заслуг. Именно с этой целью, а также для поддержки эффективного опыта наставничества, популяризации и тиражирования лучших практик на «Маяке» с 2021 года проходит конкурс на звание «Лучший наставник».