Предприятию уже в шестой раз присваивается звание «Лучший работодатель». Социальный пакет «маяковцев» традиционно один из лучших в Уральском регионе. «Маяк» оказывает существенную социальную поддержку работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. Так, в 2022 году на эти цели было направлено 447 млн рублей.
По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом Ирины Дорогиной, в 2022 году была усилена поддержка семей с детьми: размер материальной помощи при рождении ребенка возрос с 10 до 20 тысяч рублей; при тяжелом заболевании ребенка помощь увеличена со 100 до 300 тысяч рублей. Кроме того, помощь многодетным семьям в размере 10 тысяч рублей на каждого ребенка выплачивается теперь и в случае обучения детей по очной форме до 23 лет (ранее – до достижения детьми возраста 18 лет).
Работники получили возможность увеличить накопления по негосударственной корпоративной пенсии – с 1 октября 2022 года участникам программы негосударственного пенсионного обеспечения корпоративные взносы начисляются до дня увольнения (ранее – до достижения общеустановленного пенсионного возраста).
В 2022 году на «Маяке» внедрена новая программа страхования «Высокие медицинские технологии». Эта программа уникальная, в атомной отрасли такая есть только на «Маяке». Участники имеют право на страховую защиту в случае тяжелых заболеваний на сумму 1 млн рублей, при этом члены профсоюза платят за полис всего 500 рублей в год. В программу может вступить не только сам работник, но и члены его семьи (супруги, родители, дети, братья/сестры, бабушки и дедушки). В 2022 году в программе участвовали 1762 человека, максимальный размер выплаты застрахованному составил 725 тысяч рублей.
Программа добровольного медицинского страхования тоже развивается. Так, у работников появилась возможность через мобильное приложение АО «СОГАЗ» воспользоваться сервисом «Телемедицина». В рамках этой опции можно получить дистанционные (аудиосвязь, видеосвязь, чат) консультации врачей узких специальностей, психологическую помощь. Также мобильное приложение позволяет получать гарантийные письма от страховщика, сохранять результаты обследований, анализов и так далее.
Впервые в 2022 году совместно со специалистами Клинической больницы №71 ФМБА России были проведены Школы здоровья. Это пилотный проект, основная цель которого – повысить информированность работников, имеющих хронические заболевания, о методах их лечения, научить адекватно относиться к своей болезни, рассказать о факторах риска. Первые занятия были по темам «Гипертония» и «Боли в спине». Учитывая востребованность таких встреч с докторами, практика проведения Школ здоровья продолжена в 2023 году.
Для ветеранов предприятия в мае 2022 года увеличен размер материальной помощи на дорогостоящие лекарственные препараты с 10 до 15 тысяч рублей в год.
– По-прежнему актуален вопрос сохранения здоровья людей. Медицинские страховые программы, санаторно-курортное лечение, Школы здоровья, мероприятия по поддержке здорового образа жизни и корпоративный спорт – все это направлено на поддержание и укрепление здоровья, на профилактику профессиональных заболеваний и повышение качества жизни работников, – подчеркнула Ирина Дорогина. – Для дальнейшего развития в этом направлении есть интересные идеи на «Маяке», есть масштабные отраслевые проекты. Безусловно, будем совершенствовать действующие социальные программы, корректировать их под изменяющиеся внешние и внутренние условия. Процесс получения тех или иных мер социальной поддержки должен быть для работника максимально удобным и понятным, для этого будем внедрять современные, в том числе цифровые, механизмы предоставления льгот и информирования о льготах.
Сегодня на «Маяке» успешно реализуются восемь корпоративных социальных программ:
- санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых;
- добровольное медицинское страхование;
- оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
- оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- поддержка неработающих пенсионеров;
- организация спортивных и культурных мероприятий;
- страхование от несчастных случаев и болезней.
Все программы «Маяка» направлены на повышение качества жизни, сохранение здоровья работников и ветеранов. Необходимую информацию об условиях и порядке участия в социальных программах можно получить у специалистов отдела управления совокупным вознаграждением (пр. Ленина, 29б, 1 этаж).