Департамент управления персоналом Госкорпорации «Росатом» (37) | Организации
Департамент обеспечивает разработку, внедрение и совершенствование эффективной системы управления персоналом в Госкорпорации и в организациях атомной отрасли.
Основные задачи:
- формирование системообразующей нормативной базы в области управления персоналом и социальной защиты работников и организаций Госкорпорации, а также участие в разработке, внедрении и контроле исполнения кадровой политики и единой политики по формированию системы мотивации и социальной защиты работников в Госкорпорации и в подведомственных организациях;
- формирование оптимальной организационной структуры Госкорпорации, комплектование Госкорпорации и организаций Госкорпорации высококвалифицированным и мотивированным персоналом;
- развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области использования атомной энергии в соответствии со стратегией развития отрасли;
- организация работы по формированию и поддержанию в актуальном состоянии отраслевого кадрового резерва;
- координация и контроль вопросов организации управления персоналом в подведомственных организациях Госкорпорации;
- разработка, внедрение современных методов, технологий и инструментов управления персоналом;
- формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры Госкорпорации;
-
организация работы по документационному, информационному и методическому обеспечению процессов управления персоналом.
Полный материал...Последнее обновление: 25.07.2011
