Кадровый и демографический фактор становится для «Росатома» не менее стратегической темой, чем инженерные разработки: до 2030 года отрасли нужно привлечь 350 тысяч человек, а её будущее во многом зависит от демографической и социальной ситуации в 28 закрытых и открытых «атомных городах» — местах, где живёт свыше 2,2 млн человек. Атомная отрасль исторически устроена так, что её кадровая база жёстко привязана к территории. Большинство ключевых предприятий — от оружейных ядерных центров до топливных заводов и АЭС — расположены в специализированных городах, значительная часть которых до сих пор имеет статус закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО). Поэтому кадровый вопрос в отрасли неотделим от демографии и качества жизни именно в этих населённых пунктах. Масштаб кадровой потребности до 2030 года По данным гендиректора Корпоративной академии «Росатома» Юлии Ужакиной, до 2030 года отрасли необходимо привлечь 350 тыс. человек. Эта цифра складывается из трёх составляющих: 150 тыс. специалистов нужны на традиционные направления — энергетику, машиностроение, науку (из них 30 тыс. — на реализацию национального проекта «Новые атомные и энергетические технологии», проект «Прорыв» в Северске); ещё 100 тыс. — на новые направления бизнеса, обеспечивающие технологический суверенитет: освоение Северного морского пути, ядерную медицину, квантовые вычисления, критическую информационную инфраструктуру, композитные материалы и аддитивные технологии (в том числе около 28 тыс. ИТ-специалистов); оставшаяся часть приходится на обновление действующего кадрового состава. За последний год численность сотрудников «Росатома» выросла почти на 15% — до 418 тыс. человек, треть из которых составляет молодёжь. До 2030 года на предприятия компании планируется привлечь более 40 тыс. молодых специалистов; уже сейчас ежегодно нанимается порядка 4,4 тыс. выпускников вузов и колледжей. Структура потребности по специальностям 96% кадровой потребности «Росатома» приходится на выпускников инженерно-технических специальностей. Наиболее востребована укрупнённая группа «Ядерная энергетика и технологии» — около 25% всего набора (специальности «атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг», «ядерные реакторы и материалы», «ядерная физика и технологии»). При этом, по оценке отрасли, за пределами «Росатома» подготовки специалистов такого профиля практически нет — своей «скамейки запасных» у страны в этой сфере не существует. Быстро растущее направление — ИТ: уже к 2028 году потребность в ИТ-выпускниках станет сопоставима с потребностью в кадрах ядерного профиля. Экосистема подготовки кадров «со школы» Чтобы закрыть эту потребность, «Росатом» выстраивает полный образовательный цикл — от детского сада до трудоустройства. Система включает более 50 детских садов и свыше 250 школ в городах присутствия компании, 12 колледжей в рамках федерального проекта «Профессионалитет», 22 опорных вуза и 10 передовых инженерных школ. Логика такого подхода объясняется длительностью цикла подготовки: студент, поступивший в вуз в 2025–2026 году, закончит обучение не раньше 2029-го, поэтому кадровое планирование ведётся с большим горизонтом. Демографическая ситуация в атомных городах Помимо привлечения новых кадров извне, отрасль сталкивается с вызовом иного рода — состоянием самих территорий присутствия. Сегодня в периметр госкорпорации входит 289 предприятий и организаций, а в 28 основных «атомградах» проживает порядка 2,2 млн человек — от 5,8 тыс. в Певеке до 233 тыс. в Ангарске (средняя численность — около 78 тыс. человек). Сотрудники «Росатома» составляют 6,3% от всего населения этих территорий, но 11,6% трудоспособного населения — то есть каждый девятый работающий житель так или иначе связан с отраслью. Ровно в половине из 28 городов (14 из 28) других крупных предприятий, помимо атомных, попросту нет — это моногорода в чистом виде. Эксперты отрасли выделяют отдельный блок социально-демографических вызовов: перспективное развитие территорий должно учитывать не только состояние предприятий и инфраструктуры, но и динамику рождаемости и смертности, занятость и миграцию, уровень доходов и преступности, доступность переобучения и медицинского обслуживания, экологическую обстановку. Отдельно отмечается проблема исчерпания кадрового резерва в самом производительном возрасте (35–55 лет) для проектов высокой сложности — отсюда и упор на привлечение школьников с последующим целевым обучением. Меры поддержки территорий Для диверсификации экономики атомградов и создания рабочих мест вне периметра самой отрасли действуют территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР) под управлением АО «Атом-ТОР» — они запущены в Сарове, Озёрске, Снежинске, Железногорске, Лесном, Новоуральске, Заречном и Северске. По имеющимся данным, резиденты ТОСЭР создали более 6 тыс. рабочих мест (60% от заявленного), а к 2026 году по подписанным контрактам предполагалось создать свыше 10 тыс. рабочих мест при плановых инвестициях свыше 86 млрд рублей. Социальное самочувствие: пока без явного ухудшения По данным социологических опросов среди жителей атомградов, уровень удовлетворённости жизнью в этих городах в целом выше среднероссийского: около трёх четвертей жителей в той или иной степени довольны своей жизнью, а наиболее высокие показатели — в Сарове, Нововоронеже и Курчатове (порядка 88%). Серьёзной негативной динамики социологи не фиксируют; напротив, в ряде городов (Сосновый Бор, Нововоронеж, Лесной, Ангарск, Новоуральск) отмечено заметное улучшение оценок. При этом будущее страны на горизонте 5–6 лет большинство жителей атомградов оценивает скорее оптимистично, чем пессимистично. Значение для отрасли Совмещение двух пластов — масштабной программы найма (350 тыс. человек до 2030 года) и работы с демографией и качеством жизни в моногородах — показывает, что для «Росатома» кадровый вопрос давно перестал быть чисто рекрутинговой задачей. Речь идёт о комплексном воспроизводстве человеческого капитала на конкретных территориях: без стабильного населения, качественной инфраструктуры и работающей системы образования «со школьной скамьи» никакая программа набора специалистов не сможет обеспечить отрасль кадрами того уровня квалификации, который требуют современные атомные и термоядерные проекты.

68 лет назад, 26 июня 1954 года, в городе Обнинск Калужской области заработала первая в мире атомная электростанция. С 2017 года день запуска первой в мире АЭС вошел в календарь памятных дат как День мирного использования ядерной энергии, или проще – День мирного атома.

«День строи́теля» — профессиональный праздник работников строительной отрасли. «День строителя» отмечается ежегодно во второе воскресенье августа в России и некоторых других государствах, являющихся бывшими республиками Советского Союза.

Ядро атома дейтерия (тяжелого водорода). Самая простейшая в природе ядерная система, состоящая всего из двух частиц — протона и нейтрона, связанных между собой внутриядерными силами. Энергия связи протона с нейтроном в дейтерии равна 2,1 Мэв