29 февраля 2012 года на Нововоронежской АЭС состоялась конференция по подведению итогов первого года работы молодых специалистов.
Молодые работники различных структурных подразделений атомной станции выступили с краткими отчетами о результатах своего первого года работы на АЭС, рассказали о первых шагах в профессии и приобретенном опыте. Поддерживали молодых специалистов их наставники из числа опытных инженеров и руководителей среднего звена станции.
В течение года ребята в соответствии с индивидуальными программами подготовки прошли обучение, стажировку и после успешной сдачи экзаменов были допущены к самостоятельной работе. Некоторым из них особенно повезло – за короткий срок они приобрели поистине уникальный опыт, участвуя, например, в работах по модернизации энергоблока №5 и комплексных противоаварийных учениях.
«Когда я был допущен к самостоятельной работе, 5-й блок находился на модернизации. Такое состояние блока позволило мне взглянуть внутрь монтажа, и я увидел в реальности то, что изучал в Нововоронежском политехническом колледже, – рассказал Павел Висицкий, электрослесарь цеха ЦТАИ. – Под руководством моего наставника я изучил техническую документацию, географию блока. Сначала, конечно, было тяжело, поскольку новое оборудование блока отличалось от того, что мы изучали в колледже. Наконец, пришло время пусковых операций на 5 блоке, – тогда, действительно, началась оперативная работа. 12 месяцев – конечно, небольшой срок, но за это время я получил обширные знания, лучше познакомился с коллегами – все это кардинально изменило мое мировоззрение».
«Для меня каждый день был чем-то новым, всегда дающим определённый опыт, – как в профессии, так и в плане принятия решений, общения с людьми, – поделилась своими впечатлениями от первого года работы экономист планово-экономического отдела Ксения Лымарь. – Я научилась доводить начатое дело до конца, мобилизовывать все свои внутренние ресурсы. Именно здесь я повзрослела, почувствовала, что сама могу зарабатывать деньги».
«Нужно повышать свою квалификацию, навыки, опыт, а также требовать четких планов роста от своих непосредственных руководителей на ближайшие три года, – призвал директор АЭС Владимир Поваров. – У вас есть все возможности для карьерного роста. В частности, предприятие частично оплачивает получение высшего образования своим сотрудникам, которые хорошо зарекомендовали себя на рабочей должности».
В свою очередь лидер молодежной организации АЭС Михаил Иванов отметил, что молодые специалисты активно участвуют не только в производственной, но и в общественной жизни предприятия. Он пожелал им не терять активности и добиваться поставленных перед собой целей и задач, а также поблагодарил руководство станции за помощь в решении проблем молодых работников.