Подведены итоги конкурса профессионального мастерства «Лучший по ядерной безопасности». На Ростовской АЭС он проводился уже во второй раз. В этом году уровень квалификации участников был настолько высок, что определить победителя было непросто - настолько близкие результаты показали претенденты на победу в конкурсе.
В итоге третье место по равному количеству набранных баллов поделили руководитель группы и инженер отдела ядерной безопасности и надежности Игорь Асеев и Владимир Скороход и мастер цеха централизованного ремонта Игорь Лебедев.
Второе место присуждено инженеру ОЯБиН Владлену Вдовюку и оператору реакторного отделения Роману Полушину. Победителем конкурса стал инженер ОЯБиН Роман Еланский.
Получивший звание «лучший по ядерной безопасности» Роман Еланский, оценивая значимость производственных соревнований, отмечает:
«Организация конкурсов профессионального мастерства необходима, поскольку проведение подобных мероприятий помимо стимулирующих функций выполняет еще одну важную роль – предоставляет уникальную возможность объективно оценить уровень собственных знаний, ведь итоговые результаты помогут самостоятельно определить те области деятельности, которые, возможно, требуют дополнительной проработки. И конкурс это наглядно продемонстрировал. На мой взгляд, каждый из участников был достоин победы, поскольку с вопросами, которые были включены в оценочный материал, персонал в силу специфики своей деятельности может столкнуться в любой момент, а это значит, что вероятность ошибки в этом случае должна быть сведена к минимуму. Надеюсь, что традиция проведения подобных мероприятий будет продолжаться и дальше».
Руководство атомной станции уверено, что проводимые на предприятии конкурсы «Лучший по профессии» – значимые этапы проверки профессионального мастерства специалистов АЭС. Залогом успеха российской атомной отрасли являются не только высокие инновационные технологии, но и талант и профессиональное мастерство людей, которые трудятся на атомной станции. «Конкурсы профессионального мастерства, особенно с участием молодых работников, без всякого сомнения, необходимы, - считает также председатель профкома АЭС Александр Сорока.- Они помогают выявлять профессиональные резервы предприятия, являются дополнительным мотивирующим фактором к повышению заинтересованности персонала в повышении производительности и качества труда».