Вопросу сохранения опыта и знаний, которые были накоплены и наработаны специалистами с большим стажем в атомной энергетике, на Запорожской АЭС всегда уделялось достаточное внимание. А с нынешнего года в этом направлении в цехах и подразделениях станции будет проводиться целенаправленная комплексная работа с привлечением учебно-тренировочного центра (УТЦ).
Сегодня для предприятия очень важно не потерять опыт и знания тех работников, которые находятся в предпенсионном возрасте. Если такие специалисты уйдут на заслуженный отдых, есть вероятность того, что их опыт может быть потерян для предприятия. Чтобы этого избежать, на станции стартует проект преемственности трудовых поколений и сохранения знаний.
Вопросы передачи наработанного опыта от старшего поколения работников станции их молодым коллегам решались и прежде. Частично – с помощью наставничества, частично – на уровне формирования и создания резерва руководителей. Но сегодня проблема сохранения преемственности трудовых поколений выходит на первый план в связи с продлением срока эксплуатации энергоблоков АЭС.
Управление кадров совместно с цехами и подразделениями станции уже провело в этом направлении аналитическую работу, в результате была обозначена категория высококвалифицированных специалистов, с которыми в дальнейшем можно вести направление по сохранению знаний и передаче опыта. Это рабочие высоких разрядов, инженерно-технические специалисты и руководители, имеющие важные для предприятия наработки в области обслуживания, эксплуатации и ремонта оборудования. Затем совместно с инструкторами УТЦ будет разработан график проведения структурированных интервью с этими людьми.
Такая работа с кадрами для предприятия – новая, поэтому в учебно-тренировочном центре сейчас идет формирование инструкторского состава, который будет заниматься реализацией этого проекта. Планируется, что УТЦ проведет ряд обучающих занятий и для представителей цехов и подразделений.
Учебно-тренировочный центр ЗАЭС готов к проведению данного проекта, так как инструкторы центра уже участвовали в пилотной программе. Ожидается, что во второй половине нынешнего года будут подготовлены индивидуальные планы по передаче опыта и знаний для каждого задействованного в проекте работника станции.