16 апреля 2014 года в администрации ЗАТО Северск состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе комиссии принял участие заместитель генерального директора ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») по управлению персоналом Александр Кустов, который выступил с отчетом о реализации программы социального партнерства на предприятии за минувший год.
Александр Кустов доложил, что предусмотренные Коллективным договором СХК гарантии гораздо выше, чем предусматривает трехстороннее соглашение. В частности, с 1 июля 2013 года базовые оклады работников комбината были проиндексированы на 7,1%. Среднемесячная заработная плата работников ОАО «СХК» в 2013 году составила, по официальной версии, 54 192 рубля, её рост в сравнении с 2012 годом составил 9%. При этом производительность труда в 2013 году выросла на 12%. Случаев задержки выдачи заработной платы не было.
Социальная политика на комбинате в 2013 году реализовывалась в соответствии с корпоративными отраслевыми программами. По договору добровольного медицинского страхования работникам комбината оказывались услуги по ранней диагностике заболеваний, квалифицированной поликлинической помощи, по дорогостоящему лечению с применением высокотехнологичного медицинского оборудования. Также был заключен договор добровольного страхования от несчастных случаев. Для работников комбината в 2013 году было приобретено 1270 путевок по программе санаторно-курортного лечения. СХК также продолжил финансовую поддержку неработающих пенсионеров: ветеранам проводились ежемесячные и разовые выплаты, неработающим пенсионерам возмещались расходы на зубопротезирование и лекарственные препараты.
Александр Кустов также сообщил, что для работников ОАО «СХК» в течение 2013 года действовала программа «Релокация» и оказывалось содействие в трудоустройстве. Информация о вакансиях на предприятиях, входящих в контур Топливной компании, доводилась до персонала через корпоративные СМИ (газета «Новое время», сайт, радио «Радиозавод», информационные стенды). При закрытии вакансий в дочерних зависимых обществах приоритет в приёме отдавался работникам комбината.
«Весь год мы продолжали масштабную, системную работу по социальной поддержке сотрудников комбината, оказывали поддержку организациям города, принимали участие в благотворительных акциях. И надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с организациями и администрацией Северска»,
— подытожил доклад представитель предприятия.
ОАО «Сибирский химический комбинат», как один из основных работодателей ЗАТО Северск, является участником трехсторонней комиссии, созданной при муниципалитете для реализации партнерства между администрацией города, работодателями и профсоюзными организациями. Соглашение о социальном партнерстве было подписано работодателями, профсоюзами и администрацией Северска в ноябре 2011 года и распространялось на период 2012 – 2014 гг. В настоящий момент в Северске предстоит разработать и принять новое соглашение, рассчитанное на следующий трехлетний период.