8 октября 2014

Концерн «Росэнергоатом» вошел в число победителей отраслевого конкурса лучших практик управления персоналом Госкорпорации «Росатом»

Проект «Блог Генерального директора Концерна «Росэнергоатом» занял 2-ое место в ежегодном отраслевом конкурсе лучших практик управления персоналом «Простые истории успеха», итоги которого были озвучены с 1 по 3 ноября на ежегодной hr-конференции атомной отрасли.

Основной целью конкурса было выбрать, описать и распространить лучшие практики управления персоналом среди предприятий Госкорпорации «Росатом».

Всего в этом году на конкурс было подано около 80 проектов.
 
Блог генерального директора - свободная интернет-площадка, предоставляющая возможность общения без посредников с генеральным директором ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгением Романовым. Данный проект, который Концерн успешно реализует с 2012 года, является единственным из подобных практик в отрасли.

Блог ориентирован, в первую очередь, на сотрудников Концерна, Госкорпорации «Росатом», жителей пристанционных городов и регионов присутствия АЭС в целом, а также на студенческую аудиторию. Благодаря прямой связи между генеральным директором с читателями удаётся оперативно давать пояснения по наиболее злободневным вопросам, генеральный директор имеет возможность напрямую узнавать о проблемных ситуациях на местах, а также, посредством опросов, узнать реакцию сотрудников на те или иные управленческие инициативы.

В данный момент читательская аудитория блога достигает 20 тысяч пользователей в месяц. С момента начала работы блога в адрес генерального директора поступило порядка 500 вопросов и 1072 комментария за год.

Помимо основной награды, Концерн также победил в двух специальных номинациях: за «оперативность и качество» при реализации Отраслевого проекта «Управление карьерой и преемственностью уровня ТОП 1000»; за «результат и качество» при реализации Отраслевого проекта «Планирование потребности в выпускниках».

В число 15 лучших практик вошли также:

  • «Интерактивные проекты как инструмент повышения привлекательности бренда работодателя» (Калининская АЭС);
  • «Профориентационные мероприятия в целях повышения интеллектуального уровня молодежи как кадрового потенциала атомной отрасли» (Балаковская АЭС, ОАО «ЗиО-Подольск», ФГУП «ГНЦ РФ-ФЭИ», ОАО «НЗХК»);
  • «Цветущий атомград» (Белоярская АЭС);
  • «Интеллектуальный клуб «Эврика» (Ростовская АЭС).

Описания 20-ти лучших практик, включая победителей, будут опубликованы в брошюре «Простые истории успеха. Практическое руководство» 2014, которая будет распространена по всем предприятиям отрасли.