Кадровая политика и развитие персонала

2429

Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом.

Развернуть Свернуть
Кадровая служба Балаковской АЭС по итогам конкурса Минтруда России вошла в число лидеров 2024 года по трудоустройству молодёжи
В РФЯЦ–ВНИИТФ наградили победителей конкурса на лучший логотип Координационного совета молодежи
Председатели профорганизаций ЯОК обсудили, как удерживать кадры
В Петербургском институте ядерной физики прошла II Школа подготовки кадрового резерва НИЦ «Курчатовский институт» - ПИЯФ
Узбекистанский «Узатом» укрепил сотрудничество с МАГАТЭ и Всемирной ядерной ассоциацией
10 проектов по развитию социальной активности в «атомных» городах получили грантовую поддержку Росатома
Техническая академия Росатома провела учебный курс по подготовке персонала будущей АЭС с реактором БРЕСТ-ОД-300
В России в 2025 году возможно появится первая в мире женщина-капитан атомного ледокола
На пленуме РПРАЭП представлены ключевые итоги уходящего 2024 года
Предприятия Росатома приняли участие в «Географическом диктанте»
Ивановский университет готовит кадры для Петербургского института ядерной физики
Два золота и платину получила ОМК в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2023 года
Росатом вошел в число лучших работодателей России по версии РБК
«Сириус» и Техническая академия Росатома открыли масштабный кадрово-образовательный проект «Школа по ядерной медицине»
Сообщество активной молодежи «ОМК» пришло на смену прежним Советам молодых металлургов компании
Отраслевая комиссия признала эффективными корпоративные социальные программы Росатома
В Петербургском институте ядерной физики состоялся очный этап второй Школы подготовки кадрового резерва НИЦ «Курчатовский институт» - ПИЯФ
На семинаре-совещании ассоциации ППО Машиностроительного дивизиона «Росатома» обсудили кадровый потенциал, зарплату, охрана труда, социальное партнерство и коммуникации
В Северске открылся Центр карьеры СХК
На МСЗ состоялась традиционная церемония вручения профсоюзных билетов
Нововоронежский «ИнтерПолярис» и НИЯУ МИФИ обсудили партнерство в сфере кадрового развития и образования
«Объединенная металлургическая компания» в рамках программы «Высота Шухова» будет развивать инженерные классы в школах Нижегородской области
Госдума утвердила поправки в Трудовой кодекс РФ о доплатах наставникам
Мурманские судоремонтники заключили соглашение по привлечению в регион квалифицированных кадров
На конференции «Цифровой Росатом-2024» обозначена цель в привлечении 33 тысяч новых ИТ-специалистов до 2030 года
Полина Ковалёва, Техакадемия Росатома: «"Новая атомная энергетика" требует многоуровневую систему подготовки кадров»
Интервью
2530
Екатерина Рахманкина: «Атомной науке нужны патриоты, глубоко погруженные в специфику своей специальности»
Комментарии экспертов
80
Марина Авилова, Росатом: «Переизобретая себя в цифре»
Интервью
138
Валерий Чуйков, «Импульс-Атом»: «Мы переходим от услуг по металлообработке к изготовлению наукоемкой продукции»
Интервью
252
МАУ «Управление общественных связей» ЗАТО Заречный Пензенской обл.
Алексей Костин, ЗАТО «Заречный»: «Экономика – производная от демографии»
Интервью
222
Андрей Королев, Росатом: «Мы активно рассматриваем внедрение ИИ для управления производством и технологическими процессами»
Комментарии экспертов
108
Валентин Беликов
Сергей Тихонов, «РЭС Инжиниринг»: «Выполнить любой ценой: какие задачи стоят перед работниками атомной энергетики»
Интервью
737
Оксана Зуйко
Инженеры будущего: кто сохранит России славу энергетической супердержавы?
Статьи
735
Андрей Сальников, Ростовская АЭС: «Я взял за правило ходить на первичные экзамены персонала, который работает на блочном щите управления»
Интервью
8015
Екатерина Рахманкина: «В научных институтах Росатома минимальная текучесть молодых кадров относительно рынка»
Комментарии экспертов
82