14 июля 2026 года в Москве на площадке Центра практического обучения «Профессии будущего» состоялась масштабная отраслевая конференция «Кадровый компас», организованная Ассоциацией организаций строительного комплекса атомной отрасли (АСКАО). Сегодня АСКАО активно изучает и прорабатывает возможности внедрения искусственного интеллекта в процессы поиска и подбора кадров, и проведение конференции стало важным шагом в направлении технологической трансформации найма, а также выработки совместных решений по борьбе с дефицитом специалистов. Мероприятие объединило ведущих HR-директоров, топ-менеджеров промышленных холдингов и экспертов отрасли.
На открытии с приветственными словами выступили заместитель генерального директора АСКАО Артём Элиович, а также председатель комитета АСКАО по молодёжной и кадровой политике, руководитель GR-направления АО «РАСУ» Мария Тюкаева. Особое внимание на старте уделили вопросам социальной интеграции: начальник флагманского отдела трудоустройства «Береговой» Татьяна Шадрова рассказала о работе Единого центра поддержки участников СВО и членов их семей.
Деловая программа этого года сфокусировалась на поиске практических подходов к привлечению людей в индустрию. Ключевыми экспертами выступили представители Госкорпорации «Росатом» в лице Марии Тюкаевой, а также заместитель генерального директора по управлению персоналом АО КИС «ИСТОК» Татьяна Губина и заместитель генерального директора по персоналу ООО «Парус-Электро» Денис Кричфалуший. Они поделились реальными кейсами автоматизации HR-процессов и восполнения кадровых ресурсов на высокотехнологичных объектах. Важной частью программы стало торжественное награждение спикеров медалями АСКАО.
В рамках визита участники подробно ознакомились с площадкой «Профессии будущего», где ведётся подготовка специалистов по востребованным направлениям. По итогам конференции было принято решение продолжить дальнейшую совместную работу с Центром практического обучения.
Практический блок завершился командной работой делегатов, которые в ходе интерактивной сессии сформировали совместные предложения по сокращению кадрового дефицита и выстраиванию долгосрочных карьерных траекторий в атомном и строительном секторах.
Мероприятие прошло продуктивно. Встреча помогла коллегам из разных компаний напрямую обменяться опытом и разобрать практические наработки друг друга, сделав обсуждение действительно полезным.