Кадровая политика и развитие персонала

2317

Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом.

Развернуть Свернуть
Электрослесарь по ремонту борудования распределительных устройств 3 разряда, Участок ВВиКРУ
Сосновый Бор
Атомэнергоремонт
Лаборант химического анализа 2 контура 5 разряда, химический цех
Удомля
Калининская АЭС
Главный специалист по продажам металлических порошков
Москва
Росатом - Аддитивные технологии (РосАт, бывш. Русатом - Аддитивные технологии)
Инженер-дефектоскопист лаборатории металловедения
Северск
Сибирский химический комбинат (СХК)
Инженер по качеству
Железногорск
Горно-химический комбинат (ГХК)
Главный инженер проекта
Москва
Государственный специализированный проектный институт (ГСПИ)
Инженер аналитики и обеспечения проведения испытаний
Десногорск
Смоленская АЭС-1 и 2
Специалист 3 категории
Москва
Государственный специализированный проектный институт (ГСПИ)
Техник первой категории производственно-технического отдела
Москва
Атомтехэнерго
Экономист по труду 2-1 категории
Нижний Новгород
ОКБМ Африкантов
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7 разряда, турбинный цех-1
Удомля
Калининская АЭС
Ведущий специалист по административно-хозяйственной деятельности
Екатеринбург
Радон
Инженер по качеству
Колпино
АЭМ-технологии
Инженер-конструктор
Москва
Technical Decision Group
Специалист по качеству
Москва
Technical Decision Group
Специалист отдела технического контроля (ОТК)
Курск
Technical Decision Group
Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций
Нововоронеж
Нововоронежская АЭС-1 и 2
Главный инженер
Москва
Государственный специализированный проектный институт (ГСПИ)
Главный специалист КДП
Москва
Русатом Оверсиз (РАОС)
Мастер по ремонту оборудования
Курчатов
Курская АЭС-1 и 2