На базе автохозяйства ОАО «ПО «Электрохимический завод» (входит в Топливную компанию «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом») будет создано дочернее зависимое общество. Это один из этапов процесса реструктуризации в рамках программы «Новый облик», направленной на сохранение конкурентоспособности за счет увеличения производительности труда, снижения издержек и роста заработной платы сотрудников.
Новое предприятие создано по согласованному решению совета директоров завода. Оно выйдет на рынок, сохранив свой профиль – автоперевозки.
На встрече с трудовым коллективом автохозяйства представители администрации ОАО «ПО «ЭХЗ» - заместитель генерального директора по социальным вопросам Сергей Шмидт, заместитель генерального директора по связям с общественностью Валерий Алексеев, начальник отдела кадров Александр Качанов и начальник корпоративного управления Александр Моргунов - подробно рассказали о процедуре реорганизации подразделения. До 1 ноября 2010 года должен быть подготовлен бизнес-проект нового автотранспортного предприятия, в течение ноября пройдет его согласование. Затем - ликвидация цеха как подразделения в составе Электрохимического завода и создание дочернего общества ОАО «ПО «ЭХЗ» с переводом персонала из одного в другое в срок до 1 марта 2011 года. В феврале 2011 года в автохозяйстве будет проведен конкурс на замещение должности руководителя.
ОАО «ПО «ЭХЗ» гарантированно обеспечит «дочке» 80% объема заказов на перевозки. Оставшиеся 20% новое автопредприятие должно добирать на городском рынке, конкурируя с муниципальным АТП и частными перевозчиками. Также материнское предприятие намерено вкладывать в модернизацию автопарка от 80 до 100 миллионов рублей ежегодно. Исходя из реального опыта работы на рынке Зеленогорска, закупаться будет наиболее востребованная техника – большегрузная, специализированная и т.д.
По словам начальника отдела корпоративного управления ОАО «ПО «ЭХЗ» Александра Моргунова, для того, чтобы занять свой сектор на рынке перевозок, автотранспортному предприятию необходимо снижать себестоимость услуг путем рациональной организации работы ДЗО – сокращения избыточных площадей и лишнего оборудования.
Весь пакет социальных программ для работников ПО «ЭХЗ» на 2011 год будет распространен и на работников ДЗО. В том числе: полномасштабная программа по негосударственному пенсионному обеспечению; получение жилья через ипотечное кредитование с погашением за счет предприятия части процентной ставки; сохранение льготных условий договоров для тех, кто уже купил квартиру в рассрочку. Программа санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха также продолжит действовать. В полном объеме сохранится программа поддержки пенсионеров и ветеранов отрасли.