5 мая 2011 года приказом генерального директора ОАО «СХК» Владимира Короткевича на комбинате введена в действие «Политика СХК в области работы с молодёжью». В основание документа легла стратегия государственной молодёжной политики, а также концепция молодёжной работы и программа деятельности Госкорпорации «Росатом» на долгосрочный период до 2015 года.
Приоритетными направлениями молодёжной политики ОАО «СХК» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») является вовлечение молодых работников в проектную деятельность по актуальным направлениям работы предприятия, стимулирование их инновационной деятельности, обеспечение стажировок учащихся в подразделениях комбината, развитие наставничества, проведение адаптации молодых сотрудников. Молодёжная политика также предполагает реализацию спортивно-массовых, оздоровительных и культурно-просветительских мероприятия, социальных программ, направленных на поддержку молодых работников и их семей, мероприятий в области развития корпоративной культуры.
Более 5 млн рублей планирует ОАО «СХК» потратить в 2011 году на материальную помощь молодым работникам комбината по возвращении из армии, на выплаты при регистрации брака, рождении детей, на витаминизацию беременных женщин и мероприятия Общественного молодёжного объединения (ОМО).
На сегодняшний день ОМО СХК, которое в 2010 г. отметило десятилетие, – самое крупное и организованное объединение в Северске, одна из сильнейших в отрасли молодежных организаций. Генеральный директор комбината Владимир Короткевич положительно оценивает его деятельность. Он отмечает, что молодёжь совершенствует свою работу, проводит мероприятия на новом качественном уровне и отчётливо понимает задачи, стоящие перед СХК.
Молодежная политика ОАО «СХК» официально подтверждает репутацию комбината как привлекательного и предпочтительного работодателя для молодых работников, желающих привнести существенный вклад в развитие предприятия и атомной отрасли.
