В АО «ОКБМ Африкантов» (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) состоялась встреча директора с молодыми специалистами предприятия. Мероприятие проходит в рамках реализации действующей в организации Целевой программы на 2013-2015 годы «Молодежь ОАО «ОКБМ Африкантов».
Основной целью встречи стало развитие взаимной коммуникации топ-менеджмента АО «ОКБМ Африкантов» и молодых специалистов предприятия.
Вопросы, заданные на встрече, касались как различных проектов предприятия (развитие проектов БН-1200 и ВТГР, перспективы ПАТЭС, участие в сооружении международного МБИР), так и социальной сферы: условия труда, реализация жилищной программы, а также вопросы медицинского страхования.
Отдельный блок вопросов был посвящен внедрению на предприятии Производственной системы «Росатом».
«Сегодня Производственная система «Росатом» является эффективным инструментом выявления проблем и их решения, - отметил Директор-Генеральный конструктор Дмитрий Зверев. - Продолжать внедрение ПСР – необходимо. Нужно быть эффективными для того, чтобы предприятие было конкурентоспособным и получало максимум заказов. Важно, чтобы каждый сотрудник был заинтересован в повышении личностной эффективности. К тому же, это прекрасная возможность для самореализации».
В рамках ответа на вопросы, касающиеся перспектив развития предприятия, Дмитрий Зверев озвучил амбициозные задачи по повышению производительности труда более чем в два раза за следующие пять лет. Обеспечить рост производительности труда планируется благодаря сокращению себестоимости продукции и увеличению выручки за счет наращивания портфеля заказов и широкого использования инструментов ПСР.
Отвечая на вопрос о реализации жилищной программы, директор отметил, сегодня предприятие компенсирует от 30% до 50% процентов по ипотечному кредиту, причем, при росте спроса со стороны молодых сотрудников предприятия предполагается увеличение фонда.
Подводя итоги встречи, Дмитрий Зверев поблагодарил участников мероприятия за активную позицию в вопросах деятельности и развития АО «ОКБМ Африкантов», подчеркнув необходимость использования практики встречи молодежи предприятия с руководством.