На Хмельницкой АЭС призвали сотрудников не подкармливать беспризорных животных. С таким обращением к ним выступил через корпоративную газету «Перспектива» начальник ведомственного надзора и пожарной безопасности Сергей Сахнюк. В 2018 году из-за кота на АЭС даже останавливали один энергоблок.
«Засилья беспризорных животных на территории станции нет. Однако, как показывает опыт, даже один Мурчик, сам того не понимая, может быть потенциально опасным», — рассказал Сергей Сахнюк.
По его словам, беспризорные животные являются одним из факторов нарушений в работе оборудования. Особенно коты, которые из-за снижения температуры в холодную пору ищут теплое место, проникая, используя момент, сквозь самые крохотные зазоры в помещения. В том числе в турбинное отделение, здание пускорезервной котельной, распределительные устройства ОРУ 330/750 кВ. Дальнейшее же поведение животных из-за присутствия людей, работы агрегатов, повышенного шума непредсказуемо, рассказал Сергей Сахнюк. Испугавшись чего-то и пытаясь найти тихий уголок, где бы их не беспокоили, коты создают угрожающую опасность и себе, и окружающим. Начальник ведомственного надзора и пожарной безопасности Хмельницкой АЭС говорит, что, проникнув, например, в электротехническое оборудование, животное может спровоцировать короткое замыкание с серьезными последствиями — аж до выключения энергоблока из сети, что и произошло в 2018 году.
«Каким-то образом пушистик попал в трансформатор системы возбуждения генератора, что привело к остановке энергоблока. В результате простоя энергоблок недовыработал электроэнергию на сумму более 10 млн грн. (30 млн руб). И это без учета средств на обновление оборудования и трудозатраты на ремонтные работы. Конечно же, что и сам бедолага, который создал проблемы, не выжил от поражения током», — говорится в публикации «Перспективы».
Поэтому начальник ведомственного надзора и пожарной безопасности Хмельницкой АЭС в очередной раз призвал сотрудников не подкармливать беспризорных животных на территории станции. По его словам, запрет на это прописан сейчас в правилах внутреннего трудового распорядка.