Конференция трудового коллектива Научно-исследовательского института приборов состоялась в подмосковном Лыткарино 3 октября. В ней приняли участие 54 делегата, а также директор института Артем Лапшин, заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов и руководитель направления АО «Наука и инновации» Светлана Кузнецова.
Представители руководства РПРАЭП и научного дивизиона не только участвовали в работе конференции, но и входили в состав комиссии для ведения переговоров по подготовке и заключению нового коллективного договора НИИП.
Включение представителей вышестоящих организаций в состав колдоговорной комиссии на локальном уровне происходит в отрасли впервые и было вызвано ситуацией, которая сложилась по итогам специальной оценки условий труда. Люди, работающие во вредных условиях труда, боялись потерять льготы.
- Ряд сотрудников НИИП был недоволен результатами СОУТ, которые стали причиной снижения гарантий и компенсаций, поэтому была проведена повторная спецоценка условий труда. Специалисты центрального аппарата Профсоюза предложили сделать приложение к коллективному договору, в котором подробно регламентировать предоставление гарантий и компенсаций по результатам СОУТ. Этот документ был подготовлен, он стал неотъемлемой частью нового КД и снял многие вопросы, - пояснил Юрий Борисов.
Председатель профсоюзной организации Наталья Пьянова представила отчет о выполнении коллективного договора за 2019-2021 год, который единогласно был признан выполненным. Представляя проект нового коллективного договора, Наталья Пьянова сообщила, что документ был размещен на электронном портале института, и каждый сотрудник мог с ним познакомиться, внести свои предложения и замечания.
Основные изменения в новый КД коснулись сотрудников, которые работают во вредных условиях труда. Для них предусмотрена возможность конвертации в денежный эквивалент компенсационных мер, предоставляемых по результатам СОУТ, таких как дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
- Пересчет компенсации за увеличение рабочего дня и сокращения дополнительного отпуска будет решаться индивидуально для каждого сотрудника, по его личному заявлению. Изменения также коснулись перечня должностей с ненормированным рабочим днем, - сообщила Наталья Пьянова.
Светлана Кузнецова пояснила механизм предоставления компенсационной выплаты.
- Каждому сотруднику будет предоставлен бланк с индивидуальным расчетом, на основании которого человек сможет принять решение, - проинформировала представитель дивизиона.
Остальные разделы колдоговора существенных изменений не претерпели. В итоге сотрудники НИИП большинством голосов приняли новый коллективный договор на 2022-2025 годы.
Юрий Борисов подчеркнул, что документ получился достойный, но работодателю и профсоюзной организации еще есть, над чем работать. Работники института достойны дальнейшего расширения перечня и наполняемости социальных программ и гарантий.
- Наша профсоюзная организация очень благодарны аппарату РПРАЭП за помощь подготовке и заключении нового коллективного договора. Была проделана колоссальная работа, в итоге – колдоговор принят, - отметила Наталья Пьянова.
