Стартовал приём заявок на участие в отраслевой программе признания «Человек года Росатома». Работники Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения»), продолжая традиции своих коллег, неоднократно становившихся призёрами и победителями этой программы, могут готовить документы.
В этом году финал отраслевой программы признания обещает стать ещё более престижным и зрелищным, так как лучших специалистов будут выбирать в десятый раз, причём в 15-й год Госкорпорации «Росатом». Шансов попасть в число участников и победителей конкурса стало больше. Во-первых, заявочная кампания продлится до конца марта, и все, кто верит в свои силы, успеют подать заявки. Во-вторых, появились новые дивизиональные номинации. Например, в дивизионе «Экологические решения» теперь есть «Оператор технической установки» и «Лаборант химического анализа». Добавлена одна общекорпоративная номинация: «Метрология, аккредитация, стандартизация и техническое регулирование». Предусмотрен юбилейный спецприз председателя наблюдательного совета «Росатома»: его получит проект, оказавший существенное влияние на развитие госкорпорации за все годы её существования.
Помимо традиционных наград в виде статуэток «Человек года Росатома» с подсветкой, дипломов, именных часов с гравировкой от генерального директора Госкорпорации «Росатом», которыми наградят победителей, организаторы готовят сюрпризы. На федеральном телеканале пройдёт цикл документальных фильмов «Человек года Росатома», в командных номинациях каждый лауреат получит на память мини-статуэтку - символ праздника, а финалисты - юбилейные медали «Человек года Росатома» I, II и III степени. По традиции на торжественную церемонию награждения, которая состоится в июле в Санкт-Петербурге с участием генерального директора «Росатома» Алексея Лихачева, финалисты программы будут приглашены вместе с сопровождающим лицом: супругой, супругом или ребёнком старше 14 лет.
Также традиционно основными критериями отбора остаются значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. Стать номинантом программы признания сотрудник может как самостоятельно, заручившись согласием и подписью непосредственного руководителя, так и по выдвижению непосредственным руководителем.