II чемпионат ПСР Горнорудного дивизиона проходил в течение четырех дней на площадке ОАО «Соликамский магниевый завод». Конкурсные задания выполняли 12 команд шести предприятий Горнорудного дивизиона. В мероприятии приняли участие 67 сотрудников и экспертов.
1 место по итогам чемпионата поделили между собой команды из двух уранодобывающих предприятий Курганской области (АО «Далур) и Республики Бурятия (АО «Хиагда). На 2 месте – коллектив АО «ВНИПИпромтехнологии» (Москва), 3 место заняла команда ПАО «ППГХО им. Е.П. Славского» (Забайкальский край).
«ПСР - это, прежде всего, интеллект. Специалист должен думать, разрабатывать новые механизмы, улучшать процессы. В Росатоме на все сложные участки привлекают, в первую очередь, сотрудников ПСР-подразделений. Не было такого, чтобы наши коллеги не отладили сложный производственный или административный процесс, не исправили недоработки. ПСР стала частью атомной культуры. И теперь становится частью культуры производства всей страны», - прокомментировал итоги чемпионата руководитель Горнорудного дивизиона «Росатома» Владимир Верховцев.
В рамках чемпионата команды анализировали циклические процессы на нескольких площадках: в ремонтно-механическом цехе, на складе спецодежды, в литейном отделении цеха по производству магния и в отделе охраны труда. По итогам каждого дня команды докладывали о выявленных потерях времени протекания процессов и защищали свои предложения по улучшениям перед экспертной комиссией.
«На участке склада спецодежды нам было необходимо применить инструменты ПСР, чтобы сократить время выдачи спецодежды, организовать безопасное рабочее пространство для кладовщика и для приходящих сюда людей. Проще говоря, предложить эффективные и безопасные решения для организации рабочего процесса в кратчайшие сроки», - объясняет эксперт Ирина Захарова (АО «ВНИПИпромтехнологии»).
Аналогичные решения команды предлагали по итогам работы на других участках. «Наше основное предложение по ремонтно-механическому участку - оборудовать зоны хранения инструмента, складирования заготовок и готовой продукции поближе к рабочим местам. Таким образом, будут исключены лишние передвижения персонала и будет намного быстрее все получаться», - рассказал участник чемпионата Александр Бердников (АО «РУСБУРМАШ»).
Одним из самых интересных стал модуль по охране труда и промышленной безопасности. Здесь участники показывали свой уровень подготовки, используя VR-очки. Горнорудный дивизион стал первым в Госкорпорации «Росатом», кто добавил данный этот интерактивный модуль в программу ПСР-чемпионата. «Важно, что участники не просто попадают в виртуальную реальность, а имеют возможность изменить ее», - говорит эксперт Анастасия Ткаченко (АО «Далур»).
По итогам работы на каждом участке участники чемпионата провели настоящие исследования. Каждое решение обосновано и имеет практическое применение. «После наблюдений участники чемпионата смогли разобраться, какие действия добавляют ценность продукту, а в результате каких продукт не видоизменяется, то есть ценность не добавляется. На этом поиске и основана вся деятельность сотрудников служб ПСР», - объясняет эксперт Владислав Рудик (ОАО «СМЗ»).
«Мы обмениваемся опытом и за счет этого повышаем свою квалификацию. В первую очередь, нужно творчески смотреть на процесс, понимать, что можно улучшить, что можно адаптировать, а что-то и изменить, чтобы было лучше, быстрее, эффективнее», - делится впечатлениями участник чемпионата, лидер малой группы Егор Будник (ПАО «ППГХО»).
Победители – АО «Далур» и АО «Хиагда» - представят Горнорудный дивизион на Чемпионате по применению подходов и инструментов ПСР Госкорпорации «Росатом». «Все команды показали хорошие знания инструментов и подходов ПСР. Те, кто не занял призовых мест, получили хороший опыт и новые знания. Наша главная задача – нести принципы ПСР в свои трудовые коллективы. Уверен, с этой задачей справятся все участники чемпионата», - подвел итог директор по ПСР и СМК АО «Росатом Недра» (управляющая компания Горнорудного дивизиона) Сергей Шиукашвили.
По завершению чемпионата на ОАО «СМЗ» проведена стратегическая сессия по программе «Активизация линейных руководителей и лидеров малых групп». В стратегической сессии приняли участие лидеры малых групп ПСР, руководители служб персонала и служб ПСР предприятий Горнорудного дивизиона. В рамках сессии разработаны мероприятия по обмену лучшими практиками применения инструментов и подходов ПСР между лидерами первичных трудовых коллективов.