В рамках стратегии по привлечению и развитию молодых специалистов «Атомэнергоремонт» и его филиалы ведут планомерную работу со студентами вузов и ссузов. Эта деятельность направлена на формирование кадрового резерва атомной отрасли и укрепление статуса компании как ведущего работодателя в регионах присутствия.
Ярким примером реализации этой стратегии в 2025 году стала масштабная программа филиала «Волгодонскатомэнергоремонт». Цикл из шести профориентационных мероприятий, завершившийся встречей со студентами Волгодонского техникума энергетики и транспорта, охватил порядка 1500 учащихся. Представители предприятия, включая руководителей и молодёжных лидеров, подробно знакомили аудиторию с деятельностью филиала, программами практики, условиями трудоустройства, социальными гарантиями и карьерными перспективами в отрасли.
Результаты работы говорят сами за себя: в 2025 году на предприятие трудоустроено 39 выпускников, а производственную практику прошли 50 студентов, что вдвое превышает показатели предыдущего года. «Мы не только продолжили сотрудничество с традиционными партнёрами, но и установили связи с новыми учебными заведениями», - отметила начальник отдела кадровой работы, оценки и развития персонала «Волгодонскатомэнергоремонт» Дарья Кастрюлина.
Параллельно активную профориентационную работу ведут другие филиалы компании. Так, на заключительной встрече этого года, «Уралатомэнергоремонт» представил возможности предприятия студентам Уральского технологического колледжа НИЯУ МИФИ в Заречном. Особую ценность для более чем 200 участников мероприятия имел формат живого диалога с практиками.
Начальник цеха филиала Алик Шаймуратов, выпускник этого же колледжа, на собственном примере продемонстрировал траекторию профессионального роста в компании - от учёбы и практики до получения высшего образования и руководящей должности. Ключевыми темами обсуждения стали механизмы прохождения практики, программы поддержки молодых специалистов и перспективы карьерного развития.
Организация намерена и дальше расширять взаимодействие с профильными образовательными учреждениями, укрепляя репутацию социально ответственного работодателя и внося вклад в обеспечение атомной энергетики квалифицированными кадрами.
