В Информационном центре Ростовской АЭС состоялось ежегодное собеседование студентов выпускных курсов Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ (ВИТИ НИЯУ МИФИ) с начальниками цехов и отделов предприятия. Среди них - руководители реакторного и турбинного цехов, электрического и химического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, а также отделов инженерно-технической поддержки эксплуатации и подготовки и проведения ремонта.
Открывая встречу, начальник отдела развития персонала (ОРП) Ростовской АЭС Наталия Мартынова подчеркнула уникальность формата мероприятия и его практическую пользу для будущих коллег.
«Для вас это уникальная возможность пообщаться с руководителями основных технологических цехов, задать все интересующие вас вопросы о работе подразделения, о том, где именно вы хотели бы работать по специальности и чем живет производство. Кроме того, это возможность трудоустроиться еще на этапе прохождения практики. Собеседование - это ваш шанс продемонстрировать, насколько вы готовы прийти к нам на работу и насколько вы уже состоявшиеся специалисты», - подчеркнула Наталия Мартынова.
В прошлом году Ростовская АЭС приняла в свои ряды 106 молодых специалистов, а за пять лет более 400-сот. В подавляющем большинстве - это выпускники Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ.
«Наш вуз занимается тем, что снабжает атомную отрасль подготовленными, мотивированными кадрами, желающими преумножать отрасль своими успехами. Наши студенты нацелены на то, чтобы по окончании вуза прийти на предприятия Росатома. А Ростовская атомная станция - наш ведущий партнер, где студенты проходят производственную практику, а затем получают престижную работу», - отметил заместитель руководителя ВИТИ НИЯУ МИФИ Михаил Рябышев.
Разговор на собеседовании касался не только профессиональных знаний. Руководители цехов оценивали мотивацию студентов, их личные качества и готовность к работе с учетом специфики конкретного подразделения. Среди участников карьерного диалога были не просто студенты, демонстрирующие высокую академическую успеваемость, но и представители трудовых династий. Студентка 4-го курса Юлия Чередниченко планирует связать свою карьеру с цехом тепловой автоматики и измерений.
«Мои родители - атомщики, и я очень хорошо понимаю важность и ответственности этой профессии и отрасли в целом. Очень бы хотелось стать частью коллектива цеха тепловой автоматики и измерений, который играет одну из важнейших ролей в обеспечении безопасной и бесперебойной генерации энергии. Ну и конечно хочется продолжить семейную династию и внести свой вклад в общее дело», - поделилась впечатлениями от встречи Юлия.
Многие из тех, кто пришел на собеседование выбрали атомную отрасль из прагматичных соображений. На Ростовской АЭС они видят для себя реальные перспективы: современное оборудование, масштабные задачи и возможность расти профессионально, не уезжая из Волгодонска.
«Кроме профессионального интереса, для меня важна стабильность и социальная защищённость, которую даёт работа в структуре Росатома. Ростовская АЭС — это надёжный работодатель с понятными перспективами, достойной оплатой труда и возможностью долгосрочного планирования. Я также рассматриваю электроцех как площадку для непрерывного развития: здесь есть система наставничества, программы повышения квалификации и реальные карьерные траектории. Для меня важно, чтобы работа позволяла не только реализовывать себя, но и обеспечивать семью, и Росатом даёт такую уверенность», - рассказал студент специальности «Электроэнергетика и электротехника» ВИТИ НИЯУ МИФИ Антон Селихов.
Сегодня для качественного преобразования экономики России делается ставка на развитие кадрового потенциала: правительство по поручению президента готовит изменения в законе о целевом обучении и разрабатывает стратегию обеспечения отраслей специалистами до 2036 года. Ключевыми инструментами станут цифровизация рынка труда через платформу «Работа в России» с персональными портфолио, а также запуск программы бесплатного переобучения по востребованным профессиям.
