Ежегодная конференция, посвященная выполнению коллективного договора, состоялась 10 июля в НИИ НПО «ЛУЧ» (город Подольск Московской области). Перед сотрудниками института с выступили докладами заместитель генерального директора по управлению персоналом Юлия Титова и председатель первичной профсоюзной организации Сергей Плотников.
Профессиональное развитие, охрана труда и здоровья
На предприятии научного дивизиона Росатома трудятся около 1,2 тысячи человек. Ключевым направлением работы с коллективом здесь является обучение и профессиональное развитие сотрудника. В общей сложности в 2025 году повысили квалификацию и прошли обучение, в том числе по программам Производственной системы Росатома, более тысячи работников. На конференции было также отмечено, что пристальное внимание на предприятии уделяется вопросам обеспечения безопасности и охраны труда: выстроен системный контроль состояния рабочих мест, проводятся мероприятия по устранению выявленных нарушений, организовано информирование коллектива для профилактики травматизма, прохождение работниками медосмотров. Все сотрудники института обеспечены полисами добровольного медицинского страхования и пользуются услугами специальных медцентров и больниц. Несчастных случаев и профессиональных заболеваний в 2025 году на производстве не зафиксировано.
Новые программы поддержки и материальная помощь
В соответствии с Единой отраслевой социальной политикой госкорпорации «Росатом» в институте приняты программы поддержки: для работников с семейными обязанностями, для молодых специалистов, для работников – участников СВО и членов их семей. Также были введены новые виды помощи: вернувшимся на работу после военной службы по призыву, имеющим многодетные семьи к началу учебного года, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми до 14 лет.
Особая роль отводится обеспечению гарантий и льгот работникам в связи с различными жизненными ситуациями. Так, в отчетный период была оказана материальная помощь в размере свыше 7,7 млн рублей, в том числе — компенсация аренды жилья, которая составила более 1,5 млн рублей.
— Согласно нашим локальным нормативным актам в 2025 году компенсация стоимости аренды жилья составила 40 тыс. рублей для работников, не имеющим семью и не состоящим в браке, и от 45 до 55 тыс. рублей для семейных сотрудников и сотрудников, имеющих детей, — пояснила Юлия Титова.
Оздоровление и досуг, дети и ветраны
Расходы на приобретение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения превысили 2 млн рублей. Кроме того, путевками в санаторно-курортные учреждения и детский оздоровительный лагерь были обеспечены 54 ребенка, 17 из которых — из многодетных семей. На приобретение детских путевок потрачено около 2,6 млн рублей. Отдельное внимание отводится поддержке пенсионеров предприятия, которым в отчетный период также оказывалась материальная помощь, производились выплаты к праздникам и юбилеям,
На конференции подчеркивалось активное участие сотрудников института в спортивных мероприятиях, как городского, так и всероссийского уровня. На организацию спортивно-оздоровительных мероприятий в отчетном году было направлено более 3,1 млн рублей, культурно-массовых — более 6,2 млн.
По итогам работы конференции ее делегаты приняли единогласное решение, что коллективный договор в 2025 году выполнен в полном объеме.
