С 25 февраля в ОАО «УЭХК» (предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ») проходит исследование вовлеченности персонала, в котором принимают участие 1100 работников – рабочие, специалисты и руководители подразделений комбината.
По словам инженера по подготовке кадров Службы управления персоналом Елены Трепачевой, исследование вовлеченности является особой формой обратной связи, позволяющее работникам выразить свое мнение, высказать свои предложения, которые будут учтены в работе компании.
Напомним: по итогам опроса в 2012 году уровень вовлеченности сотрудников ОАО «УЭХК» составил 57%, что соответствует среднему показателю по стране. В целях повышения вовлеченности персонала были разработаны и проведены конкретные мероприятия: 65 встреч Генерального директора ОАО «УЭХК» и его заместителей с работниками, подготовлена визуальная информация в виде презентации о деятельности комбината, выпущены брошюры с ответами руководителей ОАО «УЭХК» на вопросы работников и другие.
Для достижения целевого показателя вовлеченности в 2013 году - 65% – на предприятии совершенствуется работа с персоналом. В частности, проводится работа с кадровым резервом и встречи с топ-менеджментом ОАО «УЭХК», конкурсы профессионального мастерства и обучение управленческим навыкам руководителей начального звена, а также регулярное информирование сотрудников о достижениях отрасли и комбината в частности.