Госдума готовится к рассмотрению законопроектов, которые изменяют правила премирования сотрудников и выплат за сверхурочный труд. Два законопроекта внесены правительством. Первый направлен на повышение размера сверхурочных, второй обязывает работодателей детально прописывать правила премирования сотрудников. Оба документа вносят поправки в Трудовой кодекс.
Подготовленные проекты направлены на реализацию правовых позиций Конституционного суда РФ. Действующие правила позволяют фактически занижать выплаты за сверхурочную работу, привязывая их к голому окладу без учета надбавок. Также работодатели сегодня могут лишать человека премии за полученный выговор, закрывая глаза на заслуги работника. В прошлом году Конституционный суд РФ указал, что данные положения не соответствуют Основному закону.
В первом законопроекте предлагается прописать в Трудовом кодексе гарантии того, что сверхурочная работа будет в любом случае оплачиваться выше, чем аналогичная работа, выполняемая в обычное время. В случае принятия закона будет учитываться разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе бестарифной, сдельной и иных систем. То есть, если работника, чей труд оплачивается сдельно, попросят что-то срочно сделать к утру, то и заплатить ему должны больше.
Другой законопроект обязывает работодателей более аккуратно бить сотрудников по карману. Сегодня компании могут срезать премии работнику, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, не учитывая при этом качество и результаты работы человека в целом и другие объективные критерии.
Проектом федерального закона предлагается дополнить Трудовой кодекс нормой, предусматривающей, что при установлении систем премирования определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. Работодатели должны будут четко прописать правила премирования.
В соответствии с разъяснениями Конституционного суда нельзя оставить работника без премии на весь срок действия взыскания. В своем постановлении Конституционный суд особо указал, что снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.