22 февраля 2017
223
Руководитель программы развития кадрового резерва
Уровень зарплаты: з/п не указана Город: Москва Требуемый опыт работы: 3–6 лет Обязанности: Определяет потребности в обучении целевых групп (руководители высшего звена) Разрабатывает концепцию и сетку программы развития Управляет программой (от разработки до реализации) Подбирает провайдеров соответствующих целевой группе как с точки зрения экспертизы в предметной области, так и опыта работы с руководителями высшего звена управления Организует мероприятия (графики, коммуникации, организация присутствия участников) Разрабатывает межмодульные активности программы развития Анализирует эффективность программы в целом и отдельных модулей Организовывает проектную работу Составляет рейтинги Требования: Высшее образование Опыт управление проектами / обучающими проектами Опыт взаимодействия (выявление потребностей в обучении) с N / (N-1) Опыт организации зарубежных стажировок Опыт отбора, оценки и управления пулом провайдеров Опыт поиска и привлечения спикеров/экспертов Английский язык -upper- intermediate Клиентоориентированность, ориентация на результат, мультизадачность Умение работать в сжатые сроки Высокая адаптивность к изменениям, презентационные навыки Навыки фасилитации Условия: Конкурентоспособная заработная плата, состоящая из ежемесячного заработка и годового бонуса Оформление в Корпоративной академии Росатома. Тип занятости Полная занятость, полный день https://hh.ru/vacancy/19498133
