12 февраля на ОАО "НЗХК" (г. Новосибирск, предприятие Топливной компании Росатома "ТВЭЛ") прошло обсуждение нового Коллективного договора на 2011-2013 годы. В ходе мероприятие работники предприятия рассмотрели также вопрос о выполнении предыдущего Коллективного договора за 2009 - 2011 год.
Как отметил в докладе на конференции генеральный директор предприятия Владимир Рожков, коллективный договор является одним из основополагающих документов, определяющих текущую производственную, социальную и общественную жизнь НЗХК на ближайшие годы. Он подчеркнул, что в части реализации социальных гарантий для своих работников предприятие в 2010 году выполнило все взятые на себя обязательства.
Председатель профсоюзного комитета НЗХК Юрий Борисов отметил, что в течение 2009-2010 годов было принято 39 совместных решений работодателя и профсоюзного комитета, закрепляющих социальные права работников в соответствии с действующим Коллективным договором и Отраслевым соглашением. Значительно увеличено количество приобретаемых путёвок в санаторно-курортные учреждения, при этом работники НЗХК оплачивают только 10% от их стоимости. Администрация предприятия осуществляла также финансирование проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий. План совместной работы таким образом был выполнен полностью, при этом было сохранено единое социально-культурное пространство в этой области между ОАО "НЗХК" и его вновь созданными дочерними предприятиями.
В октябре 2010 года на предприятии был осуществлён переход на новую единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ) в рамках единой программы Госкорпорации "Росатом". Несомненным достоинством ЕУСОТ явилось увеличение так называемой "постоянной" части заработной платы и уменьшение субъективного фактора в оценке деятельности каждого работника.
В ходе подготовки к проведению конференции была создана совместная комиссия администрации предприятия и профсоюзного комитета по проверке выполнения предыдущего Коллективного договора и выработке предложений в текст новой редакции договора на 2011 - 2013 годы. Всего было подано более 70 предложений, которые были рассмотрены на комиссии.
В новом Коллективном договоре появился ряд существенных изменений. В частности, практически новая редакция статьи "Охрана труда"; предусмотрено увеличение пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет); ряд мер по повышению культуры производства; введены новые доплаты за приём-передачу смен, и другие. Вместе с тем, ужесточены требования по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка.
По итогам работы конференции делегаты от трудового коллектива ОАО "НЗХК" путём голосования приняли следующее постановление: "Коллективный договор, заключённый в 2009 году считать выполненным. Поручить подписание Колдоговора ОАО "НЗХК" на 2011 - 2013 г.г. от имени трудового коллектива председателю профсоюзной организации Ю.В. Борисову".