На днях состоялась встреча трудового коллектива управления автотранспорта ОАО «СХК» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») с руководством предприятия, посвященная предстоящему созданию дочернего общества на базе транспортного подразделения.
Заместитель генерального директора ОАО «СХК» Владимир Соколов в очередной раз напомнил собравшимся о целях и задачах программы «Новый облик», которая направлена на сохранение конкурентоспособности за счет увеличения производительности труда, снижения издержек и роста заработной платы сотрудников.
«У нас на СХК нет вспомогательных второстепенных подразделений. У нас все подразделения необходимые, – сказал на встрече Владимир Соколов. – Созданная в УАТе система транспортного обеспечения уникальна! Она не должна быть разрушена, она должна работать на благо производств Сибирского химического комбината только уже на коммерческой основе».
В. Соколов привел примеры работы других подразделений ОАО «СХК», на базе которых были созданы «дочерние» общества: Комбината питания, санатория-профилактория, а также цеха хозяйственного обслуживания, функции которого в конце 2010 года были переданы на аутсорсинг.
Одна из коммерческих компаний – ООО «Техсервис», штат которой укомплектован за счет работников цеха хозяйственного обслуживания, – уже достаточно громко заявила о себе. Она взяла на обслуживание не только площади СХК, но и часть городского лифтового хозяйства, активно конкурирует с управляющими компаниями в Северске. Это один из примеров развития рыночной сферы в городе, где подразделения Сибхимкомбината могут составить конкуренцию существующим городским организациям и предприятиям.
Заместитель генерального директора ОАО «СХК» Андрей Николаев на встрече подробно рассказал о социальных гарантиях для тех, кто решит уйти под сокращение и кто намерен остаться в создаваемом акционерном обществе и работать дальше. Специально были приглашены сотрудники северского центра занятости. Они предоставили альбом вакансий в Северске, адреса кадровых агентств Томска, рассказали о возможности профессионального обучения и о формах поддержки для начинающих предпринимателей.
Руководство СХК ответило на многочисленные вопросы, связанные с переводом в новое предприятие, с перспективами его работы. Как отмечают в управлении автотранспорта, в настоящее время около 60 ветеранов намерены уйти на заслуженный отдых, получив все положенные солидные выплаты. Так что сейчас, планируя собственный бизнес, управление автотранспорта проводит дополнительный набор персонала.
